Per azienda cliente operante in un contesto internazionale, con sede in provincia di Bolzano, ricerchiamo un/a Finance & Personnel Administration Specialist da inserire all'interno dell'area Administration, Finance & Controlling. La figura, a diretto riporto del Head of AFC sarà inizialmente coinvolta nelle attività amministrativo-contabili, per assumere progressivamente anche la gestione dell'amministrazione del personale, attraverso un percorso strutturato di affiancamento e passaggio di consegne. Responsabilità Attività di contabilità generale; gestione della contabilità attiva e passiva, fatturazione e pagamenti; recupero crediti e principali adempimenti amministrativi, tra cui Intrastat; supporto alla predisposizione del budget del costo del personale; gestione amministrativa del personale, dalla contrattualistica a rinnovi, variazioni e onboarding; gestione e verifica di presenze e note spese, interfacciandosi con lo studio paghe esterno; controllo dei cedolini e predisposizione dei pagamenti; partecipazione a progetti di digitalizzazione e miglioramento dei processi interni.
Profilo Buona conoscenza della lingua inglese; pregressa esperienza in ambito amministrativo-contabile; familiarità con le logiche legate all'amministrazione del personale; buona conoscenza delle logiche contabili e dimestichezza con Excel; interesse a sviluppare un ruolo trasversale tra Finance e Personnel Administration. Sede di lavoro: provincia di Bolzano CCNL: Terziario Confcommercio, inserimento full-time RAL: range €38.000
- €48.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate Benefit: servizio mensa/ticket restaurant e contributo all'abbonamento ai mezzi pubblici. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).» «L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.