Per conto di un’importante e dinamica azienda cliente operante nel settore industriale/metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner (HRBP) da inserire all'interno della direzione risorse umane. Il candidato ideale agirà come partner strategico e operativo per i manager e i dipendenti, supportando le iniziative e i processi HR a livello organizzativo. La risorsa contribuirà alla ricerca e selezione del personale, alle relazioni con i dipendenti e alle relazioni sindacali, alla gestione delle performance, allo sviluppo organizzativo, alla formazione e all'amministrazione HR, garantendo costantemente l'allineamento tra le esigenze di business e la strategia HR aziendale. HR Business Partnership: porsi come primo punto di contatto per manager e dipendenti sulle problematiche quotidiane relative al personale, fornendo guida e consulenza su policy, procedure e best practice aziendali. Talent Acquisition & Onboarding: gestire le attività di reclutamento e selezione e coordinare i processi di onboarding per garantire un'esperienza d'inserimento positiva. Employee & Industrial Relations: supportare dipendenti e responsabili nella gestione delle dinamiche operative e lavorative, contribuendo a un clima aziendale positivo e supportando la gestione delle relazioni industriali/sindacali di stabilimento. Performance Management: supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback. Learning & Development (L&D;): individuare i bisogni formativi del personale e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa. Sviluppo Organizzativo & Workforce Planning: collaborare ai progetti di organizational design, pianificazione della forza lavoro e sviluppo dei talenti. HR Reporting & Analytics:



monitorare i principali KPI del personale ed elaborare reportistica a supporto dei processi decisionali basati sui dati. Amministrazione & Compliance HR: garantire la conformità con la legislazione del lavoro, il CCNL applicato e le normative/policy aziendali. Continuous Improvement: partecipare attivamente a progetti HR volti all'ottimizzazione dei processi, al miglioramento della employee experience e dell'efficacia organizzativa. Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini.

Esperienza:
Da 3 a 5 anni di esperienza nel ruolo (HR Generalist / HRBP), maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi, manifatturieri, automotive o industriali con operatività a turni. Solida conoscenza dei processi HR e del diritto del lavoro italiano. Padronanza dei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro, con preferenza per il CCNL Metalmeccanico . Flessibilità e familiarità con la gestione del personale di produzione e pianificazione della forza lavoro. Conoscenza dei KPI e HR analytics di base. Lingue: Conoscenza fluente della lingua Italiana e della lingua Inglese (livello B2 o superiore). Buona padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). Costituirà un plus la conoscenza di software gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti basati su AI. Soft

Skills:
Eccellenti doti interpersonali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, spiccata attitudine al problem solving operativo e capacità di instaurare rapporti di fiducia con tutti gli stakeholder di stabilimento. Assunzione diretta a tempo indeterminato . CCNL Applicato: RAL indicativa: tra € 32.000 e € 42.000 , commisurata all'effettiva esperienza del candidato. 2 giorni alla settimana di Smart Working . ~ Mensa aziendale interna ~ Piattaforma Welfare aziendale e premi dedicati. ~ Contesto di lavoro dinamico, strutturato e in forte crescita.

📌 Partner commerciale (Italia)
🏢 Unimpiego Confindustria
📍 Italia