MAIRE S.p.
A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C; Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 11.300 persone. MAIRE è quotata alla Borsa di Milano (ticker “MAIRE”). MAIRE S.p.
A. è alla ricerca di un/una Group M&A; Junior Analyst da inserire nella Funzione Group Merger & Acquisitions & Cooperation Agreements. Sotto la supervisione dei referenti della Funzione, la figura fornirà supporto operativo e analitico alle attività di M&A;, alle analisi di mercato e ai processi interni connessi alla valutazione e all’esecuzione delle operazioni. Responsabilità principali
* raccogliere, organizzare e verificare dati finanziari, industriali e di mercato provenienti dalle funzioni aziendali e da fonti esterne;
* predisporre analisi finanziarie, industriali e valutative a supporto di operazioni di M&A; e progetti di investimento;
* supportare la preparazione e l’aggiornamento di business plan, modelli finanziari, benchmark e presentazioni;
* supportare la predisposizione di documenti, presentazioni e materiali informativi destinati al management aziendale;
* svolgere analisi di mercato, attività di scouting e predisposizione di company profiles;
* supportare le attività di due diligence, inclusa la gestione dei flussi informativi, delle data room e dei relativi tracker;
* supportare il coordinamento e il follow-up dei contributi delle funzioni interne,



dei consulenti e delle controparti coinvolte nelle operazioni;
* fornire supporto operativo nei processi autorizzativi, amministrativi e di governance interna connessi alle operazioni di M&A;
* supportare la predisposizione della documentazione relativa agli accordi di cooperazione con partner terzi. Requisiti e competenze richieste
* laurea in Economia, Finanza o discipline affini;
* breve esperienza, anche di stage, in ambito M&A;, Corporate Finance, Transaction Services, Valuation, Strategy, maturata preferibilmente presso società di consulenza, istituzioni finanziarie o gruppi industriali strutturati;
* conoscenze di base di bilancio, valutazione aziendale e modellazione finanziaria;
* ottima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint;
* ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
* capacità analitiche, curiosità e attitudine all’approfondimento;
* precisione, affidabilità e attenzione alla qualità dei dati e dei documenti;
* capacità di organizzare il lavoro, gestire priorità e rispettare scadenze;
* attitudine a lavorare in team interfunzionali e in contesti organizzativi complessi;
* proattività, flessibilità e orientamento al risultato; capacità di trattare informazioni riservate con discrezione e responsabilità. Inquadramento contrattuale
* Tipologia contrattuale: Apprendistato Professionalizzante (36 mesi);
* CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
* Livello di inquadramento:



Apprendistato, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata. Trattamento economico Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 31.041,50. Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. Eventuali ulteriori componenti variabili e/o agevolazioni, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione. Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. Nota di trasparenza L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
* esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
* competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
* ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
* allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
* esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. Coerenza normativa La decisione:
* è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzi

📌 GROUP M&A JUNIOR ANALYST (Pavia)
🏢 MAIRE
📍 Pavia