Una risorsa da inserire all’interno dell’area Operations che ricopra il ruolo di Capo Reparto che rispondendo al PM, gestirà gerarchicamente il proprio team di Capo Turno e il personale tra i reparti in funzione, verificherà la performance delle linee produttive, fornirà supporto ai Capo Turno nelle gestione dei rapporti con il personale e fornirà contributo tecnico di supporto alla Manutenzione. Garantisce la continuità produttiva in funzione del programma di produzione proposto organizzando le presenze del personale nei reparti e monitorando l’andamento della produzione. Individua le inefficienze e, promovendo il miglioramento continuo, contribuisce all’analisi dei problemi rilevati sugli impianti e fornisce contributo tecnico alla Manutenzione. Gestisce le prove industriali e verifica le cause di NC (non conformità) di produzione. Gestisce inserimento e cessazioni del personale, compreso quello in somministrazione: schede formazione, visite mediche, armadietti, badge, vestiario, ecc…; supporta l’organizzazione delle visite mediche annuali e gestisce la consegna vestiario semestrale. Primo riferimento dopo il CT per enti esterni (PRG, CQ, SCH, ecc…) Garantisce la formazione necessaria e lo sviluppo professionale, sovrintende e vigila sull’applicazione della normativa in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro e sulle procedure aziendali collegate secondo quanto previsto dal D.
Verifica andamento formazione dei nuovi assunti e raccoglie le schede dei tutor; per il PMP elabora le valutazioni dei CT.



Esperienza di gestione di linee produttive come responsabile Esperienza nella gestione di gruppi di lavoro Diploma o laurea in ingegneria meccanica o gestionale Competenze nell’utilizzo pacchetto Office (Excel, Outlook…) Esperienza in settori quali ceramico, farmaceutico, alimentare o chimico Capacità nel creare un clima di collaborazione proattiva all’interno del team verso esterno Un percorso di formazione grazie al quale potrai sviluppare solide competenze in area tecnica Un atmosfera di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione In Kerakoll ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza. Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività. Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso professionale. I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari opportunità quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali. Infine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale.

📌 Capo Turno/ Capo Reparto (Italia)
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📍 Italia