MEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un'azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 27 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia e dell'Emilia Romagna.
Per rafforzare e sviluppare il nostro ufficio Risorse Umane, siamo alla ricerca di una figura diHR Generalistche, riportando direttamente al Responsabile HR, contribuisca alla gestione dei principali processi HR, supportando la crescita e lo sviluppo dell'organizzazione.
Cerchiamo una persona dinamica, organizzata e orientata alle relazioni, con una solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale e interesse a operare trasversalmente su tutte le principali aree delle Risorse Umane.
Principali responsabilità:
Amministrazione del Personale
Gestione delle pratiche amministrative relative al personale dipendente e ai collaboratori.
Rilevazione e controllo di presenze, assenze, ferie e permessi.
Gestione e verifica della documentazione del personale.
Interfaccia con consulenti e uffici esterni per gli adempimenti amministrativi e payroll.
Gestione di tirocini, visite mediche e attività legate a salute e sicurezza.
Ricerca e Selezione
Gestione dell'intero processo di recruiting: raccolta del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV e organizzazione dei colloqui.
Conduzione di colloqui conoscitivi e valutazione delle candidature.
Confronto costante con Responsabili di Filiale e Area Manager per identificare le esigenze di inserimento e supportare le decisioni di selezione.
Supporto nella gestione delle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
Formazione e Sviluppo




Collaborazione nell'organizzazione e nel coordinamento dei percorsi formativi aziendali.
Gestione degli aspetti organizzativi e amministrativi della formazione.
Monitoraggio delle scadenze formative e aggiornamento della documentazione.
Relazioni con il Personale e Supporto al Business
Supporto e consulenza ai dipendenti sulle principali tematiche HR, amministrative e contrattuali.
Collaborazione costante con Responsabili di Filiale e Area Manager per la gestione delle risorse e delle esigenze organizzative delle diverse sedi.
Gestione delle relazioni interne e supporto nella risoluzione di problematiche e controversie di natura lavorativa.
Supporto nel presidio delle attività HR sul territorio attraverso visite periodiche presso le filiali, favorendo un confronto diretto con responsabili e collaboratori e contribuendo a mantenere un clima aziendale positivo e cooperativo.
Requisiti:
Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini.
Consolidata esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Generalist maturata all'interno di contesti aziendali strutturati.
Buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale e recruiting.
Conoscenza del pacchetto Office.
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Zucchetti o di altri software HR/payroll.




Disponibilità a effettuare trasferte presso le filiali aziendali.
Ottime capacità relazionali e comunicative e predisposizione al confronto con Responsabili di Filiale, Area Manager e stakeholder interni.
Capacità di comprendere le esigenze del business e tradurle in azioni e processi HR efficaci.
Capacità di operare efficacemente anche in situazioni complesse, dimostrando resilienza, autonomia decisionale e senso di responsabilità nella gestione e risoluzione delle criticità.
Precisione, riservatezza, autonomia organizzativa e capacità di gestione delle priorità.
Attitudine al lavoro in team e orientamento al problem solving.
Cosa offriamo:
Inserimento in un contesto aziendale solido e in crescita.
Ruolo strategico con elevata visibilità e impatto organizzativo.
La retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra € ****** e € ******, definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e delle responsabilità del ruolo.
MEB s.r.l. promuove la parità di genere e le pari opportunità, accogliendo le candidature di persone di ogni età, abilità, genere, orientamento sessuale, etnia e religione.
MEB s.r.l. si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove ogni persona è libera di esprimersi.
Il processo di selezione, valutazione e definizione dell'inquadramento retributivo è basato esclusivamente su competenze, esperienza professionale, responsabilità richieste dal ruolo e risultati raggiunti, in coerenza con i principi di pari opportunità, valorizzazione delle diversità e trasparenza retributiva.
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📌 Hr Generalist (Bisuschio)
🏢 MEB Elettroforniture
📍 Bisuschio