HR Assistant / Generalist Junior – Settore edile
Sintesi del ruolo
L'HR Assistant / Generalist Junior (Settore edile)supporterà attivamente l'HR Managernella gestione operativa e amministrativa del personale aziendale.
La risorsa si occuperà della raccolta delle presenze per loStudio di consulenza esternoe del caricamento dati sul portaleEdilConnectnel rispetto delCCNL Edilizia.
La risorsa garantirà ilpresidio operativo del dipartimento, assicurando la continuità delle attività quotidiane e fungendo da primo punto di contatto interno per i cantieri.
Principali responsabilità e mansioni:
Supporto e presidio operativo:affiancare costantemente l'HR Manager nelle attività del reparto egarantire la continuità operativa, gestendo le scadenze ordinarie, smistando le urgenze e mantenendo i contatti con i cantieri, gestione di prenotazione voli e alloggi per il personale in trasferta
Operatività portale EdilConnect:inserimento e aggiornamento dei dati relativi ai cantieri e alla manodopera sulla piattaforma EdilConnect, supportando l'HR Manager nella raccolta dei documenti necessari alla verifica dellacongruità
Raccolta presenze e interfaccia Studio esterno:supporto nella raccolta settimanale/mensile dei cartellini presenza dei cantieri (ore lavorate, straordinari, trasferte, indennità del CCNL Edilizia) e nella trasmissione dei dati allo studio di consulenza per l'elaborazione dei cedolini
Amministrazione del personale base:archiviazione e aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti, preparazione della documentazione per le assunzioni/proroghe guidate dallo studio e monitoraggio delle scadenze contrattuali
Scadenze e corsi:supporto nel monitoraggio delle scadenze e dei corsi di formazione specifici
Requisiti richiesti
Hard skills (competenze tecniche):




Titolo di studio:Diploma o Laurea (es. in Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o materie umanistiche)
Esperienza:almeno 2 anni di esperienzain ruoli amministrativi HR o all'interno di uno studio di Consulenza del Lavoro.
Sarà considerato resistente titolo preferenziale una minima esposizione alCCNL Edilizia
Strumenti digitali:conoscenza di base (anche teorica o accademica, se supportata da forte motivazione all'apprendimento rapido) del portaleEdilConnect.
Ottimo uso del Pacchetto Office (in particolare Excel)
Soft skills (competenze trasversali):
Affidabilità e senso di responsabilità:maturità gestionale sufficiente per presidiare l'ufficio da solo e gestire le richieste dei dipendenti quando l'HR Manager non è presente
Precisione e organizzazione:accuratezza nella gestione dei dati numerici (ore e presenze) e nel rispetto delle scadenze fisse mensili
Proattività e voglia di crescere:forte orientamento all'apprendimento delle logiche complesse del settore edile
Cosa si offre (esempio per una figura Junior):
Inquadramento:contratto a tempo determinato o indeterminato (o stage finalizzato all'inserimento, a seconda del reale livello di partenza)
Retribuzione:RAL indicativa tra i******€ e i ******€lordi annui, con percorso di crescita definito
Si prendono in considerazione anche figure più esperte, ral commisurata alla reale esperienza.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi******e******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi******e******.
La ricerca è aperta anche a candidati iscritti alleCategorie Protetteai sensi dellaLegge *****(collocamento mirato per persone con disabilità o appartenenti alle categorie art. 18).
#J-*****-Ljbffr

📌 Hr Generalist Junior (Bardi)
🏢 Unica
📍 Bardi