pCerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. /p pOffriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. /p pCerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. /p pPer il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. /p pAffianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. /p pbPromuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. /b Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e vivace, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. /p pbInvestiamo sulle nostre persone /battraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. /p pbValorizziamo le competenze /b considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. /p pPensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. /p pSe vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi! /p h3Posizione /h3 pPer il potenziamento della nostra funzione Communication, siamo alla ricerca di una persona che contribuirà alla definizione, allo sviluppo e alla valorizzazione della strategia di brand del Gruppo. /p h3Tra Le Principali Attività, Potresti Occuparti Di /h3 ul liDefinire e sviluppare la brand strategy e il piano di comunicazione esterna di Gruppo. /li liPromuovere e valorizzare i brand del Gruppo. /li liMonitorare e gestire il budget dedicato alle attività di comunicazione. /li liAnalizzare il posizionamento e la percezione del brand attraverso indagini e ricerche di mercato.



/li liPreservare e rafforzare la corporate identity e la reputazione del brand. /li liCurare iniziative di brand reputation, sponsorship, liberalità e valorizzazione del patrimonio storico aziendale. /li liGestire le relazioni con i media nazionali e locali, coordinando conferenze stampa, interviste e comunicati. /li liSupportare la definizione e l'implementazione delle strategie media. /li liCoordinare fornitori e partner esterni coinvolti nelle attività di comunicazione. /li liContribuire all'organizzazione di iniziative e attività della funzione Communication. /li liGestire progetti e relazioni con altre funzioni con responsabilità di project management e account management, assicurando rispetto dei tempi e coordinamento delle attività. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Marketing, Comunicazione, Economia, Scienze della Comunicazione o discipline affini. /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli legati a Brand Management, Corporate Communication, Marketing Strategico o Media Relations. /li liOttima conoscenza delle dinamiche di branding e corporate identity. /li liEsperienza nella gestione di progetti di comunicazione integrata online e offline. /li liCapacità di sviluppare strategie di posizionamento e valorizzazione del brand. /li liOttime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder. /li liForte orientamento al risultato, autonomia e capacità organizzative. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ul h3Sei La Persona Ideale Se Possiedi Anche /h3 ul liEsperienza nella gestione della reputazione aziendale e nella comunicazione corporate. /li liConoscenza del territorio e del tessuto socio-economico locale. /li liEsperienza nella gestione di media relations e uffici stampa. /li liCapacità di project management e coordinamento di attività complesse. /li liAttitudine all'analisi, al problem solving e al decision making. /li liEsperienza di accounting management. /li liEsperienza nella gestione di sponsorizzazioni, iniziative e progetti di valorizzazione del brand. /li /ul h3Altre Informazioni /h3 ul liOrario di lavoro: 38 ore settimanali /li liContratto a tempo determinato /li liContratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico /li liQualifica: Impiegato/a direttivo /li liRetribuzione: euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.



/li liModalità ibrida con giornate in presenza su Rovereto /li liBuoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto /li liPremio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda /li /ul h3Il nostro impegno per il benessere delle persone /h3 pPromuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici. /p h3Flessibilità e work-life balance /h3 pOrari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute) /p h3Welfare e servizi per la persona e la famiglia /h3 pAccesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi /p h3Supporto psicologico e sviluppo personale /h3 pSportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale /p h3Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale /h3 pAmbiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali) /p h3Mobilità sostenibile /h3 pIncentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino al 80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica /p pPrima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali- /p pLe risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. /p pTutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. /p pL’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali. /p pNon accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia. /p #J-18808-Ljbffr

📌 RESPONSABILE BRAND STRATEGY - SEL 81/26 (TEMPO DETERMINATO) (Rovereto)
🏢 Dolomiti Energia Group
📍 Rovereto