pPer conto di un'rilevante e dinamica bazienda cliente /b operante nel settore industriale/metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/a bHR Business Partner (HRBP) /b da inserire all'interno della direzione risorse umane.
/ph3Posizione e Obiettivo /h3pIl candidato ideale agirà come partner strategico e operativo per i manager e i dipendenti, supportando le iniziative e i processi HR a livello organizzativo.
/ppLa risorsa contribuirà alla ricerca e selezione del personale, alle relazioni con i dipendenti e alle relazioni sindacali, alla gestione delle performance, allo sviluppo organizzativo, alla formazione e all'amministrazione HR, garantendo costantemente l'allineamento tra le esigenze di business e la strategia HR aziendale.
/ph3Principali Responsabilità /h3ullibHR Business Partnership: /b porsi come primo punto di contatto per manager e dipendenti sulle problematiche quotidiane relative al personale, fornendo guida e consulenza su policy, procedure e best practice aziendali.
/lilibTalent Acquisition Onboarding: /b gestire le attività di reclutamento e selezione e coordinare i processi di onboarding per garantire un'esperienza d'inserimento positiva.
/lilibEmployee Industrial Relations: /b supportare dipendenti e responsabili nella gestione delle dinamiche operative e lavorative, contribuendo a un clima aziendale positivo e supportando la gestione delle relazioni industriali/sindacali di stabilimento.
/lilibPerformance Management: /b supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.
/lilibLearning Development (LD):



/b individuare i bisogni formativi del personale e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.
/lilibSviluppo Organizzativo Workforce Planning: /b collaborare ai progetti di organizational design, pianificazione della forza lavoro e sviluppo dei talenti.
/lilibHR Reporting Analytics: /b monitorare i principali KPI del personale ed elaborare reportistica a supporto dei processi decisionali basati sui dati.
/lilibAmministrazione Compliance HR: /b garantire la conformità con la legislazione del lavoro, il CCNL applicato e le normative/policy aziendali.
/lilibContinuous Improvement: /b partecipare attivamente a progetti HR volti all'ottimizzazione dei processi, al miglioramento della employee experience e dell'efficacia organizzativa.
/li /ulh3Requisiti e Competenze Richieste /h3ullibTitolo di Studio: /b Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
/lilibEsperienza: /b Da b3 a 5 anni /b di esperienza nel ruolo (HR Generalist / HRBP), maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi, manifatturieri, automotive o industriali con operatività a turni.




/liliSolida conoscenza dei processi HR e del diritto del lavoro italiano.
/liliPadronanza dei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro, con preferenza per il bCCNL Metalmeccanico /b.
/liliFlessibilità e familiarità con la gestione del personale di produzione e pianificazione della forza lavoro.
/liliConoscenza dei KPI e HR analytics di base.
/lilibLingue: /b Conoscenza fluente della lingua bItaliana /b e della lingua bInglese /b (livello B2 o superiore).
/lilibCompetenze Digitali: /b Buona padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel).
Costituirà un plus la conoscenza di software gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti basati su AI.
/lilibSoft Skills: /b Eccellenti doti interpersonali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, spiccata attitudine al problem solving operativo e capacità di instaurare rapporti di fiducia con tutti gli stakeholder di stabilimento.
/lilibTipologia Contrattuale: /b Assunzione diretta a btempo indeterminato /b.
/lilibCCNL Applicato: /b bMetalmeccanico /b (Industria).
/lilibTrattamento Economico: /b /lilibRAL indicativa: /b tra b€ ****** e € ****** /b, commisurata all'effettiva esperienza del candidato.
/li /ulh3Elementi Retributivi Aggiuntivi: /h3ullib2 giorni alla settimana di Smart Working /b .
/lilibMensa aziendale /b interna /liliPiattaforma bWelfare aziendale /b e premi dedicati.
/liliAmbiente di lavoro dinamico, strutturato e in forte crescita.
/li /ulh3bSede di lavoro: Crema /b /h3 #J-*****-Ljbffr

📌 Business Partner Risorse Umane (Bardi)
🏢 Unimpiego Confindustria
📍 Bardi