Casei Gerola, Italia | Pubblicato il 21/09/2026 Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l'apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un resistente network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un'ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni. Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L'elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner. Hunters Group, per conto di prestigiosa azienda del settore logistico , ricerca un/a HR BUSINESS PARTNER . Garantire la corretta gestione delle RisorseUmane, con attenzione a sviluppo, benessere e adeguatezza degliorganigrammi aziendali (diretta gestione di ca 300 dipendenti); Partecipare alla gestione delle carriere e dellecompetenze, ricercando i profili mancanti e supportando i piani formativi; Collaborare alla gestione dei processiamministrativi HR, incluse paghe,



richieste del personale; Coordinamento con agenzie per il lavoro efornitori di servizi HR; Supporto nell'onboarding dei nuovi assunti; Supporto costante, per le tematiche HR, aresponsabili e dipendenti del perimetro assegnato; Supporto nell'attività di Ricerca e Selezionedei candidati (

Job Description
, Screening, Colloqui di Selezione, ...), incollaborazione con il team dedicato al Recruiting; Lavorare al fianco dei manager come punto diriferimento HR, aiutandoli nella gestione quotidiana e nello sviluppo deiloro team; Usare dati e analisi HR per individuarecriticità e proporre azioni concrete, con un impatto diretto sul business; Implementare strategie di hiring incollaborazione con il team Talent Acquisition; Esperienza consolidata in ruoli di HR BusinessPartner in contesti strutturati, preferibilmente in settore affine; Conoscenza dei principali processi HR, dellanormativa del lavoro e delle relazioni sindacali; Conoscenza CCNL trasporti logistica; Capacità di relazione e negoziazione; Orientamento alla performance; Si offre contratto a tempo indeterminato, data la seniority richiesta ipotizziamo un inserimento in un range retributivo annuo lordo tra i 40.000€ e i 50.000€, ed in ogni modo commisurato all'esperienza pregressa maturata. Si richiede presenza on site 5/5, data la location non vicina a mezzi di trasporto bisogna essere auto o moto muniti.

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