PIl Gruppo Sesa, partner strategico per l’innovazione tecnologica e digitale di aziende e organizzazioni, ricerca una figura di bPeople Business Partner /b per Sesa S.p.A. /p pLa risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e riporterà all’Head of HR occupandosi principalmente degli aspetti bgiuslavoristici, normativi e di compliance /b relativi alla gestione del personale. /p pContratto: CCNL Commercio - Tempo Indeterminato /p pPacchetto retributivo: RAL €35.000 - €45.000 | welfare aziendale | mensa aziendale /p h3Attività previste nel ruolo: /h3 ul liGarantire interpretazione e applicazione degli istituti di diritto del lavoro previsti dai CCNL applicati dal Gruppo. /li liPredisporre, revisionare e aggiornare policy aziendali in ambito HR. /li liRedigere e revisionare documentazione contrattuale e accordi individuali. /li liSupportare lo sviluppo di politiche di compensation, evaluation e retention del personale. /li liSupportare le attività relative all’employee life cycle. /li /ul h3Requisiti richiesti: /h3 ul liLaurea triennale in Scienze dei Servizi Giuridici o Laurea magistrale in Giurisprudenza. /li liEsperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi all’interno di realtà strutturate. /li liOttima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva,



sia a livello nazionale che territoriale. /li liSpiccate capacità relazionali. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ul h3Cosa caratterizza: /h3 ul liUn ambiente dinamico, collaborativo e orientato all’innovazione. /li liUn ruolo con autonomia e possibilità di contribuire concretamente alle strategie aziendali. /li liOpportunità di crescita e sviluppo professionale. /li liContesto dinamico e in evoluzione, con elevata interazione con management e funzioni trasversali. /li /ul pSeSa S.p.A. promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell’equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione. /p pSeSa S.p.A. garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un’organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo. Miriamo ad attirare, selezionare e trattenere i migliori talenti, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali ed offrendo piani di crescita professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacità personali. /p #J-18808-Ljbffr

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