H3Descrizione dell'azienda /h3 pSGS è una multinazionale riconosciuta internazionalmente per la massima qualità dei servizi forniti e per la assoluta integrità etica del suo operato. In tutto il mondo SGS ha più dib99.600 /bdipendenti con un network di oltreb2.650 /buffici e laboratori. Capillarità e competenze posizionano SGS come leader mondiale nei servizi di ISPEZIONE, VERIFICA, ANALISI, CERTIFICAZIONE. /p pUnirsi a SGS significa far parte di un pattoper contribuire a creareun mondo migliore, più sicuro e più interconnesso. Forniamobservizi che toccano ogni parte dell'attività umana e migliorano la vita di milioni di persone /b. In SGS, qualunque sia il nostro ruolo, tutti noi diamo un contributo importante per fornire prodotti più sicuri, servizi migliori e mantenere la società connessa. /p pAccogliamobpersone curiose, appassionate e dedicate /b. Persone che agiscano in modo etico e degne di fiducia, pronte a collaborare a una missione importante e a compiere l'bextra mile /b. /p pUna carriera in SGS offre una cultura amichevole e di supporto e infinite opportunità di imparare, crescere e far parte della nostra ambizione di fare la differenza. /p h3Descrizione del lavoro /h3 pCerchiamo un/a professionista del diritto del lavoro che prenda in carico la materia giuslavoristica e le employee relations di SGS Italia: circa 800 persone, su più sedi e con più di un contratto collettivo applicato. /p pLavorerai direttamente con il management delle linee di business e con Operations, Finance, Health Safety e Legal, abbastanza vicino al loro modello operativo da anticipare l'esposizione giuridica anziché reagirvi. Quando una decisione ha implicazioni giuslavoristiche, sei nella stanza prima che venga presa, non dopo. /p pDi cosa ti occuperai:



/p ul liConsulenza a HR e management di linea sulle questioni di diritto del lavoro individuale: tipologie contrattuali, orario di lavoro, trasferimenti, distacchi, patti di non concorrenza, riservatezza, whistleblowing, privacy nel rapporto di lavoro. /li liPresidio dell'applicazione corretta e uniforme dei CCNL applicabili — inquadramenti, tabelle retributive, rinnovi, welfare contrattuale — con valutazione dell'impatto di ogni rinnovo su costo e policy. /li liRedazione e controllo della documentazione disciplinare e di cessazione, con valutazione dell'esposizione al contenzioso prima dell'adozione del provvedimento. /li liGestione del contenzioso di lavoro, delle transazioni e delle conciliazioni con i legali esterni, e delle ispezioni INL e INPS. /li liSupporto a riorganizzazioni, acquisizioni e cambi appalto: fattibilità giuridica, implicazioni sul passaggio del personale, obblighi di consultazione, costo degli scenari percorribili. /li liRedazione e manutenzione di policy HR, template contrattuali e format di comunicazione, con validazione dei contenuti legali dei processi HR standardizzati. /li liFormazione ai colleghi HR e ai manager, perché le situazioni ricorrenti siano gestite correttamente all'origine. /li liLaurea magistrale in Giurisprudenza, con specializzazione in diritto del lavoro e della previdenza sociale.



/li liAlmeno 3anni di esperienza in materia giuslavoristica, in azienda o presso studio competente o società di consulenza. /li liApplicazione operativa dei CCNL italiani, non solo conoscenza teorica (in particolare Commercio, Logistica, Chimico) /li liEsperienza nella redazione di documentazione disciplinare e di cessazione e nella gestione di controversie di lavoro. /li liEsperienza di consulenza a interlocutori non legali, che ti hanno usato come partner e non come passaggio autorizzativo. /li liInglese professionale: lavorerai con stakeholder globali e policy di gruppo. /li liLa capacità di prendere una posizione e sostenerla sotto pressione, e il pragmatismo di quantificare il rischio invece di rispondere "no" per default. /li /ul pbCostituisce titolo preferenziale /b /p pAbilitazione o iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro. Esperienza in contesto di servizi multi-sede o nel settore TIC. Conoscenza di Workday o di HRIS equivalente. Esperienza in due diligence HR o integrazione post-acquisizione. /p h3Ulteriori informazioni /h3 pL'ingresso è previsto per la prima settimana di gennaio 2027. /p pContratto a tempo indeterminato. /p pRetribuzione annua lorda compresa tra € 30.000 e € 38.000, commisurata all'esperienza e alle qualifiche possedute. /p pPiano di formazione e aggiornamento professionale continuo. /p pOpportunità di crescita e sviluppo all'interno dell'organizzazione. /p pbPosizione Technical / Young Professional idonea al Referral Program /b /p pL’offerta finale sarà formulata in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa funzionali per il ruolo. /p #J-18808-Ljbffr

📌 Employee relations & employment law specialist (Milano)
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