Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
gruppo industriale
con siti produttivi in Italia e all'estero, impegnato in un percorso di consolidamento e crescita sui mercati nazionali e internazionali. Per supportare questa fase di evoluzione organizzativa, siamo alla ricerca di un/una
HR Manager
che assuma un ruolo chiave nello sviluppo e nella strutturazione dei processi di gestione delle risorse umane, affiancando la proprietà nella diffusione della cultura aziendale e nel supporto alle strategie di crescita del Gruppo.
Principali responsabilità:
Contribuire alla definizione e al consolidamento della funzione HR, promuovendo un approccio strutturato alla gestione delle risorse umane all'interno del Gruppo;
Supportare la proprietà e il management nelle scelte organizzative e nelle iniziative finalizzate allo sviluppo dell'azienda e dei dipendenti;
Coordinare le attività di
talent acquisition, onboarding, formazione e sviluppo professionale ;
Presidiare i processi di
valutazione delle performance
e supportare l'identificazione di percorsi di crescita e sviluppo delle risorse;
Assicurare il corretto presidio degli aspetti
amministrativi, contrattuali e retributivi
del personale, collaborando con i referenti HR presenti nelle diverse sedi;
Supportare il management nell’attività di gestione delle
relazioni industriali
e degli aspetti giuslavoristici e contrattuali;
Contribuire all'armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse realtà del Gruppo, favorendo la diffusione di processi e standard condivisi;
Essere un punto di riferimento autorevole e di fiducia per il management e i collaboratori, favorendo un
clima positivo e collaborativo .
Esperienza significativa maturata in ruoli HR di crescente responsabilità all'interno di
contesti industriali e manifatturieri ;
Conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
Familiarità con gli aspetti amministrativi del personale, la normativa giuslavoristica e le relazioni industriali;
Esperienza nel supporto a processi di
cambiamento organizzativo
e di evoluzione delle strutture aziendali;
Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di individuare soluzioni concrete;
Spiccate doti relazionali, autorevolezza e capacità di interagire con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione;
Ottima conoscenza della lingua inglese. xbvzest
Sede di lavoro
Milano
Pacchetto retributivo
L’offerta prevede una retribuzione annua lorda compresa indicativamente tra € 85.000 e € 95.000, cui si aggiungono un sistema incentivante (MBO) e vantaggi allineati a livello e responsabilità della posizione.
📌 HR MANAGER (Milano)
🏢 Aims International Italia Società Benefit
📍 Milano
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