Bep’s, la più grande catena italiana di negozi specializzati in accessori auto, moto e bici, è alla ricerca di una figura di:

Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.
HR RECRUITER

Cerchiamo un/una figura dinamica, organizzata e con solida esperienza nella ricerca e selezione del personale, da inserire all’interno del nostro team HR Recruiting. La figura che stiamo cercando dovrà avere maturato una significativa esperienza nella valutazione dei candidati, nell’analisi dei curricula e nella conduzione dei colloqui, possedere una buona capacità di lettura delle persone e saper individuare competenze, potenziale e adeguatezza rispetto al ruolo e al contesto aziendale. Cerchiamo una persona autonoma, concreta e orientata al risultato, abituata a gestire contemporaneamente più selezioni e differenti tipologie di profilo. Costituisce elemento particolarmente notevole l’esperienza maturata nel mondo Retail, affiancata alla capacità di selezionare anche figure destinate all’Headquarter e alla Logistica.

DI COSA TI OCCUPERAI:

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- Gestione autonoma dell’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo fino all’individuazione dei candidati finalisti.

- Analisi e valutazione dei curricula ricevuti.

- Conduzione di colloqui telefonici, online e in presenza.

- Valutazione delle competenze, dell’esperienza, delle caratteristiche personali e della coerenza del candidato rispetto alla posizione ricercata.

- Gestione delle selezioni relative alla rete Retail, con particolare riferimento a figure operative di vendita e di responsabilità dei punti vendita.

- Gestione delle selezioni per l’Headquarter,



comprendenti profili amministrativi, commerciali, marketing, tecnici e altre funzioni aziendali.

- Ricerca e selezione di profili destinati alla Logistica e al Magazzino.

- Organizzazione e gestione di sessioni di selezione in presenza nelle diverse città italiane interessate da nuove aperture, concentrando i colloqui in meeting dedicati sul territorio.

- Confronto con i responsabili di funzione per comprendere correttamente esigenze, competenze richieste e caratteristiche dei profili da ricercare.

- Organizzazione e coordinamento dei colloqui con i manager di riferimento.

- Redazione e pubblicazione delle job description sui principali canali di recruiting.

- Gestione delle priorità di selezione, monitorando costantemente stato di avanzamento, criticità e tempistiche delle diverse vacancy.

- Cura della candidate experience durante tutte le fasi del processo.

- Aggiornamento della reportistica relativa alle attività di recruiting.

- Collaborazione con il team HR Recruiting già presente, contribuendo al miglioramento dei processi, degli strumenti e delle metodologie di selezione.

CHI CERCHIAMO

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- Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico;

- Esperienza di almeno 5 anni in attività di Recruiting,



Selezione del Personale o Talent Acquisition;

- Esperienza consolidata nella conduzione e valutazione dei colloqui di selezione;

- Ottima capacità di analisi dei curricula e di valutazione delle competenze professionali e personali dei candidati;

- Esperienza preferibilmente maturata in aziende strutturate, società di selezione o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting;

- Costituisce requisito preferenziale una significativa esperienza nel settore Retail, in particolare nella selezione di personale per punti vendita;

- Capacità di gestire anche selezioni di profili Headquarter, amministrativi, commerciali e logistici;

- Disponibilità a effettuare brevi trasferte in Italia, generalmente di 2-3 giorni, in occasione delle nuove aperture dei punti vendita, mediamente 10 all’anno;

- Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting e delle tecniche di ricerca attiva dei candidati;

- Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto;

- Capacità di confrontarsi efficacemente con manager e responsabili di funzione;

- Capacità di gestire contemporaneamente numerose selezioni, definendo correttamente priorità e tempistiche;

- Autonomia organizzativa, precisione e affidabilità;

- Proattività, capacità di problem solving e forte orientamento al risultato;

- Buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali utilizzati nell’attività di recruiting.

COSA OFFRIAMO:

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- Inserimento all’interno di un team HR strutturato, con un ruolo attivo e autonomo nelle attività di Recruiting.

- Possibilità di lavorare su selezioni molto diversificate, dalla rete

📌 HR RECRUITER (Montebelluna)
🏢 BEP'S
📍 Montebelluna