Payroll Specialist – Bossolasco (CN)Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Payroll Specialist – Addetto/a Paghe e Amministrazione del Personale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane.

La risorsa si occuperà della gestione dell'intero ciclo payroll e delle principali attività di amministrazione del personale, garantendo precisione nell'elaborazione delle paghe, rispetto delle scadenze e corretta gestione degli adempimenti contrattuali, fiscali e contributivi.

Il ruolo prevede inoltre il coinvolgimento in attività trasversali HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione, alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro Bossolasco (CN)- Modalità di lavoro: in presenza- Eventuale disponibilità richiesta: non specificata

Tipologia contrattuale- Contratto: tempo determinato o indeterminato- CCNL applicato: metalmeccanica industria- Livello di inserimento previsto: da definire in base all'esperienza e alle competenze- Orario di lavoro: full-time

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 35.000 RAL, commisurata alle competenze, all'esperienza professionale e al livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza competente, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali- Gestire l'intero ciclo mensile delle paghe, dalla verifica delle presenze all'elaborazione, al controllo e alla chiusura dei cedolini, assicurando la correttezza degli elementi retributivi, fiscali e contributivi.- Verificare e gestire le causali di assenza, le pratiche di malattia e maternità e la relativa documentazione, monitorando le scadenze.- Gestire gli elementi variabili della retribuzione, tra cui note spese, welfare, detrazioni, fringe benefit,



aumenti contrattuali e individuali e passaggi di livello.- Predisporre e gestire i versamenti F24 relativi a contributi, imposte e ritenute d'acconto.- Curare gli adempimenti annuali, incluse le certificazioni uniche (CU) per dipendenti e professionisti, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL.- Registrare contabilmente gli stipendi, verificare la corretta chiusura mensile dei conti e predisporre i consuntivi del costo del personale, riconciliandoli con il bilancio.- Contribuire alla predisposizione del budget annuale del personale.- Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni, comprese le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.- Predisporre e archiviare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai rapporti di lavoro, garantendo la corretta applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale.- Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili aziendali nello screening delle candidature.- Organizzare le attività formative, gestire la documentazione per la partecipazione ai bandi e curare la rendicontazione di fine corso.- Gestire gli scadenziari e l'organizzazione dei corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza, nonché delle visite mediche.

Requisiti richiesti- Diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche.- Esperienza consolidata nell'elaborazione delle paghe e nell'amministrazione del personale, preferibilmente di almeno 2–3 anni.- Esperienza nell'utilizzo di software payroll e sistemi di rilevazione e gestione delle presenze.- Buona conoscenza di Microsoft Excel.- Buona conoscenza della normativa in materia di lavoro,



previdenza e fiscalità e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi connessi al rapporto di lavoro.- Precisione, capacità analitiche e autonomia nella gestione delle scadenze.- Ottime capacità organizzative e attitudine alla gestione delle priorità.- Affidabilità, riservatezza e attenzione nella gestione di dati personali e informazioni sensibili.- Autonomia operativa e capacità di problem solving.

Competenze considerate preferenziali- Conoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica.- Conoscenza del software paghe Job Sistemi.- Esperienza in contesti aziendali strutturati e nella gestione integrata delle attività di amministrazione del personale.

Cosa offriamo- Inserimento all'interno dell'ufficio Risorse Umane di un'azienda cliente.- Ruolo con responsabilità diretta sulla gestione del ciclo payroll e sulle attività di amministrazione del personale.- Possibilità di sviluppare competenze trasversali nell'ambito HR, dalla selezione alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di sicurezza.- Inquadramento economico commisurato all'esperienza, con RAL indicativa compresa tra € 25.000 e € 30.000.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede: 1.

Screening delle candidature.2.

Primo colloquio conoscitivo.3.

Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.4.

Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunitàSGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e all'inclusione sul luogo di lavoro.

Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente.

PrivacyI dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

📌 Payroll specialist (Bossolasco)
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📍 Bossolasco