BANDO DI SELEZIONE DI PERSONALE (2/2026)1. INDIZIONE DELLA SELEZIONECasinò di Sanremo S.p.a. (in seguito solo ?la Società?), società soggetta alla direzione e alcoordinamento dell'unico azionista Comune di Sanremo, ricerca mediante una selezione pubblica pertitoli ed esami, figure professionali per la redazione di due distinte graduatorie per il ruolo diADDETTO SERVIZI INFORMATICIa) Profilo Analista Programmatoreb) Profilo Sistemistada inserirsi, con contratto a tempo indeterminato e tempo pieno, in funzione delle esigenzeorganizzative, nell'Area Risorse Umane, Organizzazione e Sistemi Informativi (profilo A e B) e/onell'Area Giochi Tecnologici (profilo B).La Società si riserva di attingere dalle suddette graduatorie anche per la copertura di posizioni vacantiper le quali è richiesta analoga professionalità, previo espletamento della procedura interna di cuiall'art. 11 CCAL.Sinteticamente, in via esaustiva, per tali profili sono previste le seguenti attività:a) Profilo Analista ProgrammatoreSeguendo le indicazioni impartite dal Responsabile di riferimento, espleta attività di progettazione,sviluppo e gestione di software afferenti al più amplio sistema informativo aziendale nonchè dellereti informatiche e delle banche dati dell'azienda, di assistenza e consulenza specialistiche agli utentidi applicazione informatiche.Si occupa di reingegnerizzazione dei processi anche tramite informatizzazione di procedureapprofondendo la conoscenza delle strutture dei dati e delle integrazioni applicative. Cura il collaudodi nuovi sistemi informatici e la successiva gestione. Si occupa altresì della configurazione e dellagestione delle postazioni individuali, dei sistemi server fisici e virtuali e della rete per la trasmissionedei dati.A titolo meramente esemplificativo egli si occuperà di:- redazione e manutenzione documentazione ad uso interno e per l'utenza;- analisi, progettazione, sviluppo, aggiornamento e manutenzione di applicazioni software(anche web e app);- analisi, progettazione, sviluppo, aggiornamento e manutenzione del software di base e dicomponenti di interfacciamento di applicativi.b) Profilo sistemistaSinteticamente, in via non esaustiva, sono previste le seguenti attività:Area applicativa? Gestione delle chiamate di Help Desk di primo livello dalle varie strutture aziendali prevalentementein ambito CRM ed ERP e, se necessario, con reindirizzo al secondo livello e ai fornitori di servizi IT;? Supporto ai reparti di Business nei nuovi progetti informatici, coordinamento delle fasi diimplementazione, di test e predisposizione della documentazione di processo;1? Gestione delle richieste di intervento verso i fornitori di servizi di assistenza Software e Hardwareesterni;? Affiancamento alla struttura nelle attività correnti di gestione del reparto, per esempio: gestioneutenze del sistema informatico aziendale, Active Directory, Office 365, ecc. .Area sistemistica? Gestione delle chiamate di Help Desk di primo livello dalle varie strutture aziendali con eventualereindirizzo al secondo livello e ai fornitori di servizi IT;? Amministrazione utenze informatiche della rete aziendale;? Interventi sulle postazioni di lavoro sia Hardware che Software;? Attività sistemistiche di vario tipo (Virtualizzazioni, backup, storage, ecc.);? Attività relative a networking (switch, routing, firewall, ecc.);Gestione sistemistica di server, storage sia fisici che virtualizzati e sistemi database relazionali;Monitoraggio, configurazione ed ottimizzazione dell'infrastruttura;? Data analyst: estrazione ed interpretazione dati.Area di esercizioSupporto al responsabile nelle attività amministrative relative alla gestione dell'Unità OrganizzativaSistemi Informativi (Procedure di approvvigionamento di Hardware, Software e servizi Informatici)e dell'Area Giochi Tecnologici.*****È previsto l'inquadramento nel 3° livello ? Ruolo Amministrativo del CCAL per i dipendenti del Casinòdi Sanremo S.p.A. e retribuzione annua lorda pari a euro 29.873,06 oltre accessori.La prestazione lavorativa si sviluppa in 35 ore settimanali distribuite su turni diurni.La sede di lavoro è in Sanremo ? Corso degli Inglesi 18.I candidati dovranno essere in possesso di requisiti coerenti con il profilo professionale da ricoprireche saranno verificati nel corso del processo di selezione.2. REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONEPer l'ammissione alle prove è necessario il possesso dei seguenti requisiti.? REQUISITI PARTICOLARI:- possesso di un diploma di istruzione secondaria superiore;- esperienza professionale maturata nel profilo per il quale il candidato concorre,acquisita come lavoratore autonomo o dipendente, maturata, per un periodo di almeno 3anni (anche come somma di periodi non consecutivi) nei 5 anni precedenti la data dipubblicazione dell'avviso.Il possesso di tale requisito di servizio dovrà essere dichiarato in sede di presentazione delladomanda mediante utilizzo dell'apposito modulo disponibile sul sito.La verifica di tale requisito potrà essere effettuata, in qualsiasi momento prima dell'assunzione,mediante richiesta di produzione di idonea documentazione.In caso di esito negativo della verifica il candidato sarà escluso dalla procedura selettiva in corsooppure dalla graduatoria risultante.2? REQUISITI GENERALI di cui è inoltre necessario il possesso:1. possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea o dellacittadinanza di paesi terzi con regolare permesso di soggiorno;2. 3. 4. età non inferiore a 18 anni;idoneità fisica a ricoprire il ruolo;insussistenza delle cause ostative di cui all'art. 53, comma 16-ter, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165 (c.d. pantouflage );5. 6. assenza di condizioni di incompatibilità e inconferibilità ai sensi del D.Lgs. 8/04/2013 n.39;assenza di sentenze di condanna, ovvero sentenze di applicazione della pena su richiesta delleparti ai sensi dell'art. 444 e seguenti del Codice di Procedura penale, per i reati previsti nelcapo I del titolo II del libro secondo del codice penale ("Dei delitti dei Pubblici Ufficiali controla Pubblica Amministrazione") ai sensi dell'articolo 35 bis del D.Lgs. 165/2001, e per tutti ireati che comportino l'interdizione dai pubblici uffici perpetua o temporanea per il periododell'interdizione;7. non essere stato o essere sottoposto a misure di sicurezza o di prevenzione;8. non essere stato licenziato/a per motivi disciplinari o per scarso rendimento, destituito odispensato dall'impiego presso Enti Locali o presso Aziende Pubbliche con provvedimentodefinitivo;9. non essere stato destituito dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguitodell'accertamento che l'impiego è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsio invalidi o, comunque, con mezzi fraudolenti;10. possesso della patente di guida di cat. B valida alla data della scadenza del termine per lapresentazione delle domande;11. conoscenza della lingua inglese con livello pari o superiore a B1 secondo il Quadro ComuneEuropeo di riferimento per le lingue (QCER).I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea o di paesi extracomunitari devono essere altresìin possesso dei seguenti requisiti:a. b. godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza;possesso, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisitirichiesti per i cittadini della Repubblica;c. adeguata conoscenza della lingua italiana (livello C2 QCER ? Quadro Comune Europeo diriferimento);d. possesso del titolo di studio italiano richiesto dal presente Bando oppure titolo di studioconseguito all'estero per il quale sia stata dichiarata, dall'autorità competente, l'equipollenza.Tutti i sopra elencati requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine indicato dalpresente avviso per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.Poiché ai sensi dell'art. 15, comma 1, della Legge n.183/2011 le Pubbliche Amministrazioni nonpossono più accettare né richiedere certificati in ordine a stati, qualità personali, fatti ed all'attivitàsvolta presso pubbliche amministrazioni, le relative dichiarazioni dovranno essere attestateesclusivamente mediante dichiarazioni sostitutive di certificazione o di atto di notorietà , in originale.Al riguardo si evidenzia che, qualora dal controllo delle dichiarazioni effettuate emerga la nonveridicità del contenuto delle stesse, il dichiarante incorrerà nelle sanzioni penali previste dallanormativa vigente (artt. 75 e 76 D.P.R. n. 445/2000).La mancanza dei requisiti, in qualsiasi momento accertata, è causa di esclusione dalla selezione epotrà essere comunicata anche al momento dello svolgimento dell e prove .33. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE? TRASMISSIONE E TERMINILa domanda di ammissione alla selezione dovrà essere redatta in carta facile impiegandoesclusivamente il modulo scaricabile dal sito internet www.casinosanremo.it, sezione SocietàTrasparente/Selezione del Personale/Avvisi di Selezione e dovrà indicare in manierainequivocabile il profilo per il quale si intende partecipare.La stessa dovrà contenere un valido indirizzo di posta elettronica da assumere come domicilio per lecomunicazioni relative alla selezione e dovrà pervenire - a pena di esclusione - entro e nonoltre le ore 12.00 del 2 novembre 2026 a RUN4JOB s.r.l. attraverso illink https://form.jotform.com/262763841698372 tramite l'utilizzo del form invio candidatura per?Bando 02-2026 Addetto Servizi Informatici.?1Non saranno prese in considerazione le candidature trasmesse con mezzi diversi da quello sopraindicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verrano prese in considerazione lecandidature che, per qualsiasi motivi, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi,



perverranno aldi fuori del già menzionato termine di invio.La società si riserva la facoltà di richiedere ai candidati, in ogni momento del processo selettivo,eventuali chiarimenti sulla candidatura o integrazioni alla documentazione presentata.? DOCUMENTI DA ALLEGARE OBBLIGATORIAMENTE ALLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONELa domanda di partecipazione alla selezione, a pena di esclusione, dovrà essere interamentecompilata e obbligatoriamente sottoscritta dal candidato con firma autografa o digitale ecorredata dei seguenti documenti, da allegare in carta semplice non autenticata:A) B) C) una fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità;una fotocopia attestante il titolo di studio o un'autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000;il curriculum vitae , aggiornato alla data di presentazione della domanda, predisposto secondoil modello allegato all'avviso e reperibile sul sito Internet della società;D) copia della patente di guida di cat. B;E) titolo di servizio valido sia per l'ammissione alla selezione che per l'attribuzione del punteggiosupplementare di cui alla Sez. 6 ?Soglia di idoneità e valutazione titoli?.Il candidato portatore di handicap deve specificare l'eventuale ausilio necessario in relazione alproprio handicap, nonché l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove dadocumentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria pubblicacompetente per territorio, ai sensi degli artt. 4 e 20 della Legge n.104/92.2La dichiarazione di requisiti non rispondenti al vero, accertabili in qualsiasi momento, comporterà -oltre alla responsabilità di carattere penale - l'esclusione dalla selezione o, in caso di accertamentosuccessivo, dall'eventuale inserimento, assunzione o conferma in servizio.1 Per eventuale assistenza tecnica scrivere a [email protected] indicando nell'oggetto ?Selezione 2-2026 Addetto serviziinformatici?.2 Ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 1 della legge 28 marzo 1991 n. 120, si precisa che la condizione di privo della vista di cui al primocomma dell'articolo 6 della legge 2 aprile 1968, n. 482 comporta inidoneità fisica specifica alle mansioni proprie della qualifica oprofilo professionale per il quale è bandita la presente selezione. Tale condizione, infatti, per le specifiche caratteristiche delleposizioni in oggetto, metterebbe a repentaglio la salute e l'incolumità dei compagni di lavoro e potrebbe danneggiare la sicurezzadegli impianti.44. PROCEDURA DI SELEZIONEPer l'espletamento del presente procedimento selettivo Casinò di Sanremo S.p.A. si avvarrà delsupporto di una società esterna di ricerca e selezione del personale denominata RUN4JOB S.r.l.Unipersonale (Aut.Min. 0000140 del 15/11/2018 iscritta all'Albo Informatico delle Agenzie per ilLavoro, Sez.4, sede legale: via Don Luigi Sturzo 2 - sita in Pordenone, tel. 0434/1860111) cuidovranno essere indirizzate le domande di ammissione alla selezione, come indicate al presente art.4 e a cui i candidati dovranno rivolgersi per ogni informazione al riguardo.RUN4JOB S.r.l., incaricata della raccolta delle domande di ammissione e dei documenti da allegareobbligatoriamente alle stesse, verificherà:- il rispetto dei termini di presentazione della domanda;- la regolarità e la completezza della compilazione della domanda e delladocumentazione allegata;- il possesso dei requisiti minimi di accesso richiesti;- l'avvenuta sottoscrizione della domanda di ammissione.Fermo restando il rispetto dei termini di presentazione della domanda di ammissione, lo screeningavverrà sulla base delle informazioni riportate nella domanda, nel curriculum vitae e nei documentiallegati. I requisiti minimi per la partecipazione, di cui all'articolo 2 del presente avviso, nonesplicitamente e chiaramente descritti nella documentazione succitata, si intenderanno NONposseduti e quindi costituiranno motivo di esclusione del candidato dalla selezione. Scaduti i terminiper l'accettazione delle domande di ammissione, Casinò di Sanremo S.p.A., avvalendosi dell'analisioggettiva e documentale svolta da RUN4JOB S.r.l., esaminerà le candidature pervenute, determineràle candidature ammissibili e non ammissibili con apposito provvedimento della CommissioneEsaminatrice, ai sensi dell'articolo 9 del ?Regolamento per la disciplina dell'accesso all'impiego e dellemodalità di reclutamento del personale?.5. SVOLGIMENTO DELLE PROVEI candidati dovranno presentarsi alle prove di selezione muniti di documento di riconoscimento incorso di validità.La mancata esibizione del documento di identità, non consentendo l'identificazione personale delcandidato, comporterà l'esclusione dalla procedura selettiva.* * * * * * *I candidati dovranno essere in possesso di un'ampia gamma di requisiti, coerenti con il profilogenerale di professionalità richiesta che saranno verificati mediante prova scritta, pratica ed orale.? PROVA SCRITTA:La prova scritta può consistere nello svolgimento di un tema, nell'analisi o soluzione di un casoconcreto inerente il profilo ricercato o nella risposta a quesiti che possono essere proposti anchesotto forma di test con domande a risposta multipla. Tali modalità potranno anche essere presenticontemporaneamente nella medesima prova. Tale fase selettiva è finalizzata ad accertare la capacitàdi analisi e di sintesi, oltre alle specifiche competenze possedute dai candidati, coerenti con il profiloprofessionale oggetto del presente bando.5MATERIE D'ESAMEa) profilo Analista Programmatore? Architetture informatiche, sistemi e infrastrutture:o Fondamenti di sistemi operativi, architetture hardware e infrastrutture IT;o Principali sistemi di virtualizzazione;o Configurazione e amministrazione di sistemi operativi Linux Server e Windows Server;o Architetture IBM Power-i ed ambienti applicativi correlati;o Backup, disaster recovery e continuità operativa.? Reti e sicurezza informaticao Fondamenti di reti di telecomunicazione per ambienti LAN, WLAN, WAN e MAN inclusii servizi di convergenza voce-dati (VoIP);o Strumenti e tecnologie per la sicurezza informatica, il monitoraggio delle infrastrutturee l'analisi del traffico di rete (firewall, IDS/IPS, sistemi di logging e monitoraggio);o Principali normative in materia di cybersicurezza e protezione dei dati, con particolareriferimento alla Direttiva NIS2, al D.Lgs. 138/2024 e al Regolamento UE 679/2016(GDPR).? Analisi, progettazione e sviluppo softwareo Analisi dei requisiti funzionali e traduzione delle esigenze di business in soluzioniapplicative;o Principi di progettazione del software, della programmazione orientata agli oggetti(OOP) e dei principali pattern architetturali applicativi;o Architettura e sviluppo di applicazioni web e servizi digitali;o Linguaggi e tecnologie di sviluppo: PHP, HTML5, JavaScript, TypeScript e RPG;o Framework Laravel, Angular e Node.js;o Principali tecniche di integrazione applicativa: API REST, dei formati JSON e XML ciclodi vita del software, metodologie Agile e strumenti di versionamento.? Database e gestione dei datio Database relazionali, tecniche di progettazione e modellazione dei dati e linguaggiSQL;o Gestione e interrogazione di database Oracle, PostgreSQL, MySQL e DB2.? Strumenti di produttività e collaborazioneo Strumenti di produttività individuale e collaborazione digitale, con particolareriferimento a Microsoft 365, Microsoft Office, LibreOffice, posta elettronica estrumenti di condivisione documentale.b) profilo Sistemista? Area supporto utenti e servizi digitalio Gestione e supporto agli utenti nell'utilizzo degli strumenti informatici aziendali;o Servizi di posta elettronica e piattaforme di collaborazione digitale;o Strumenti di produttività individuale e collaboration, con particolare riferimento aMicrosoft 365, Microsoft Office, LibreOffice e relativi servizi cloud;o Diagnosi e risoluzione delle problematiche hardware e software di primo e secondolivello.? Area sistemi e infrastruttureo Sistemi operativi Microsoft Windows e Linux: installazione, configurazione,amministrazione e troubleshooting;o Principali architetture informatiche, componenti server ed infrastrutture IT enterprise;o Ambienti virtualizzati basati su VMware vSphere 6.0 e versioni successive, inclusa lacreazione, configurazione e amministrazione delle macchine virtuali;o Tecnologie di storage;6o Aspetti architetturali IBM Power-i e attività operative correlate all'ambito SYSOPR.? Area networking e telecomunicazionio Protocolli TCP/IP e principali servizi di rete;o Configurazione, amministrazione e troubleshooting di switch, router, firewall, accesspoint Wi-Fi e dispositivi VoIP;o Reti locali (LAN), wireless (WLAN) e geografiche (WAN/MAN);o Sistemi di cablaggio strutturato e tecnologie di trasmissione dati su fibra ottica;o Principi di progettazione, monitoraggio e gestione delle infrastrutture di rete.? Area backup, business continuity e disaster recoveryo Gestione di soluzioni di backup, replica e ripristino dei dati, con particolare riferimentoalla piattaforma Veeam Backup & Replication;o Metodologie di Business Continuity e Disaster Recovery;o Pianificazione, esecuzione e verifica delle procedure di backup e ripristino;o Protezione dei dati e continuità operativa dei servizi IT.? Area cybersecurity e monitoraggioo Principali tecnologie di sicurezza informatica per la protezione delle infrastrutture edei sistemi aziendali;o Configurazione e gestione di sistemi di monitoraggio,



strumenti di analisi degli eventie delle anomalie di sicurezza;o Procedure di gestione degli incidenti informatici e delle vulnerabilità;o Best practice di hardening, controllo degli accessi e protezione delle infrastruttureICT;o Principi di cybersecurity applicati agli ambienti sistemistici e alle infrastrutture critiche.? Area applicativa e gestione datio Analisi e sviluppo software, con particolare riferimento alle tecnologie PHP, HTML5,JavaScript e RPG;o Database relazionali Oracle, PostgreSQL, MySQL e DB2;o Linguaggi SQL e principali attività di amministrazione e supporto alle basi dati.? Normative e complianceo Principali normative in materia di cybersicurezza e protezione dei dati, con particolareriferimento alla Direttiva NIS2, al D.Lgs. 138/2024 e al Regolamento UE 679/2016(GDPR);o Aspetti organizzativi e procedurali relativi alla sicurezza delle informazioni, allagestione del rischio informatico e alla conformità normativa.La prova scritta è va lutabile sino ad un massimo di 4 0 punti. Per l'accesso allasuccessiva prova pratica viene richiesto il raggiungimento di almeno 2 4 punti.? PROVA PRATICAAvrà ad oggetto l'analisi e/o la soluzione di uno o più casi concreti inerenti il profilo ricercato e potràessere effettuata mediante l'utilizzo di strumenti informatici.La prova pratica è valutabile sino ad un massimo di 20 punti. Non è prevista unasoglia minima per l' accesso alla prova orale .? PROVA ORALEAvrà ad oggetto l'approfondimento delle materie relative alla prova scritta e pratica.Durante il colloquio il candidato potrà inoltre presentare progetti e/o esperienze inerenti alletematiche dello specifico profilo di selezione, sviluppate o compartecipate personalmente nei tre anni7precedenti, con l'ausilio a supporto di massimo 10 slide realizzate con Microsoft Power Point,segnalando le sezioni eventualmente coadiuvate da sistemi di Intelligenza Artificiale.La prova orale è valutabile sino ad un massimo di 2 0 punti .Durante lo svolgimento delle varie prove d'esame saranno inoltre accertate le competenzelinguistiche.CALENDARIO DELLE PROVEIl calendario della prova scritta sarà pubblicato sul sito internet della società www.casinosanremo.itnell'apposita sezione, almeno 15 giorni di calendario prima della data d'inizio della stessa, mentre ladata della prova pratica e della prova orale sarà pubblicato sul sito medesimo con almeno 10 giornidi calendario di anticipo rispetto alla data di svolgimento.Si avvisano i candidati che non sarà effettuata comunicazione del calendario con altremodalità.6. SOGLIA DI IDONEITA' E VALUTAZIONE TITOLIIl giudizio di idoneità si consegue solo con il raggiungimento del punteggio minimo di 48 sugli 80complessivamente disponibli, punteggio dato dalla somma delle valutazioni ottenute nella provascritta, pratica ed orale.Ai soli candidati idonei potranno essere assegnati ulteriori punti in caso di possesso dei seguenti titolidi studio e/o di servizio:1) TITOLO DI STUDIO (massimo 2 punti)In caso di possesso di:? Punti 1 in caso di possesso di laurea triennale in Scienze e tecnologie informatiche(classe L-31) o Ingegneria dell'Informazione (L9).? Punti 2 in caso di possesso di Laurea magistrale in LM-18 Informatica (classe LM?18)o LM-32 Ingegneria Informatica (classe LM-32) oppure Laurea Specialistica inInformatica (classe LS-30) o in Ingegneria Informatica (LS-35) ovvero rispettividiplomi di laurea vecchio ordinamento equiparati ex D.M. 5 maggio 2004l.In ogni caso sono ammesse unicamente le equipollenze di Legge.Non si procederà alla somma di punteggio in caso di possesso di più titoli di studio dianalogo o diverso livello.2) TITOLO DI SERVIZIO (massimo 2 punti)In caso di esperienza lavorativa, maturata in ruolo analogo, maggiore rispetto alrequisito minimo richiesto alla Sez. 2 ?Requisiti per la partecipazione alla selezione ?Requisiti particolari?, nei 5 anni precedenti la data di presentazione della domanda dipartecipazione, verranno attribuiti 0,5 punti per ogni semestre di lavoro certificabile (anchecome somma di periodi), per un totale massimo di 2 punti.Il possesso di tale requisito di servizio dovrà essere dichiarato in sede di presentazione delladomanda mediante utilizzo dell'apposito modulo disponibile sul sito. Non saranno valutatiattestati di servizio non presentati contestualmente alla domanda di presentazione stessa.La verifica del possesso di tale requisito potrà essere effettuata, in qualsiasi momento primadell'assunzione, mediante richiesta di produzione di idonea documentazione.87. GRADUATORIA ED ASSUNZIONEAl termine delle prove la Commissione redigerà una classifica di merito, in ordine decrescente divotazione complessiva, per ciascuno dei due profili oggetto di selezione.La votazione sarà risultante dalla somma dei punteggi ottenuti nelle prove e di quelli eventualmenteattribuiti ai sensi della Sez. 6- Soglia di idoneità e valutazione titoli.Nell'ambito della graduatoria, in caso di parità, sarà data precedenza al candidato di minore anzianitàanagrafica.Le graduatorie finali saranno trasmesse al Consiglio di Amministrazione: ciò costituirà l'attoconclusivo della procedura di selezione. Le graduatorie saranno pubblicate sul sito internet dellaSocietà nella sezione dedicata alla selezione in oggetto.L e graduatori e avr anno una durata di 24 mesi dalla data di pubblicazione.In caso di effettiva sussistenza di esigenze di copertura della posizione in oggetto la Societàtrasmetterà al candidato avente diritto in base alla graduatoria un invito formale. La personaselezionata dovrà sottoscrivere impegnativa di assunzione entro 5 gg lavorativi dall'invito formalerivoltogli dalla Società a pena di decadenza dalla posizione. E' richiesta disponibilità della personaselezionata a prendere servizio entro 45 gg di calendario da tale comunicazione. La Società, in casodi mancata sottoscrizione dell'impegnativa nei termini indicati, o di indisponibilità o rifiuto a prendereservizio o a sottoporsi a visita medica pre-assuntiva, sarà libera di proporre l'assunzione in servizioal candidato classificatosi successivamente in graduatoria.La persona assunta acquisirà definitivamente la posizione all'esito favorevole del periodo di prova,della durata di mesi 4.Si avverte che l'assunzione è subordinata al possesso, alla data di sottoscrizione della lettera diimpegno all'assunzione, dei requisiti indicati nella domanda di partecipazione.L'assunzione è comunque subordinata alla stipulazione del contratto individuale di lavoro ed èregolata dalla disciplina, normativa e contrattuale, vigente alla data della sottoscrizione del contrattostesso.L'assunzione sarà sempre subordinata all'effettuazione di visita di idoneità alla mansione specificaed all'esito positivo della medesima : qualora il candidato prescelto non risultasse idoneo si procederàattingendo alla graduatoria definitiva per il medesimo profilo.8. DISPOSIZIONI VARIELa presente selezione è disciplinata, oltre che dal presente bando, dal ?Regolamento per la disciplinadell'accesso all'impiego e delle modalità di reclutamento del personale? adottato dalla Società edisponibile presso la sede della Società oltre che sul sito internet istituzionale.La presente selezione non costituisce concorso pubblico ; la normativa di riferimentoè costituita dal D.Lgs. n. 175/2016.Le procedure di reclutamento e gli avvisi di avvio delle selezioni non costituiscono in alcun modoproposta contrattuale che dia diritto all'assunzione.9È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delledomande di partecipazione.È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine, fissato nel presente bando, perla presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numerodelle domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze.La pubblicazione dell'avviso di proroga o di riapertura avverrà con le medesime modalità dipubblicazione del presente bando.È inoltre facoltà della Società, con provvedimento motivato, procedere alla revoca del presentebando in qualsiasi momento del procedimento di selezione, ovvero non procedere ad alcunaassunzione una volta terminato il procedimento fermo restando, in tal caso, la validità dellegraduatorie per il periodo sopra indicato.Il provvedimento in tal caso sarà comunicato a tutti i candidati aventi interesse mediantepubblicazione sul sito internet istituzionale.9. Altre informazioni? I dati personali di cui Casinò di Sanremo S.p.A., in qualità di titolare del trattamento, eRUN4JOB S.r.l., quale responsabile del trattamento nominato ai sensi dell'articolo 28 delGDPR, verranno in possesso, saranno trattati per finalità esclusivamente dirette alla gestionedell'iter di selezione, nel rispetto delle disposizioni degli artt. 13 e 14 del RegolamentoGenerale sulla Protezione dei dati (GDPR - General Data Protection Regulation - approvatocon Regolamento UE 2016/679) e del D.Lgs. 196 del 30.06.2006 e s.m.i..? Casinò di Sanremo S.p.A e RUN4JOB S.r.l. useranno, ai soli fini di questa selezione ed anchein forma automatizzata, i dati personali forniti dai candidati che godono di diritti di legge e,in particolare, del diritto di protezione e di accesso ai dati che li riguardano nel rispetto dellanormativa vigente.? L'informativa completa è scaricabile dal sito www.casinosanremo.it alla sezione SocietàTrasparente/Selezioni del personale/avvisi di personale.? L'intero processo selettivo di Casinò di Sanremo S.p.A. e RUN4JOB S.r.l. garantisce la pariopportunità tra uomini e donne.? Gli interessati potranno richiedere informazioni relativamente al processo di selezioneesclusivamente scrivendo al seguente indirizzo di posta elettronica:[email protected]? Responsabile del procedimento, ai sensi del D.Lgs. 241/90, è la dr.ssa Alberta Alberti.Sanremo, 11 ottobre 2026F.toIl Presidente del Consiglio di Amministrazionee Amministratore DelegatoDott. Giuseppe Di Meco10

📌 Addetto/a Servizi Informatici (Imperia)
🏢 RUN4JOB
📍 Imperia