AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.Per un notevole progetto di sviluppo software siamo alla ricerca di un Web Backend Develope r con consolidata esperienza i n PHP Larav el, capace di lavorare in contesti moderni basati su architetture a microservizi e applicazioni cloud-nativLa risorsa entrerà a far parte di un team Agile altamente qualificato, contribuendo alla progettazione, sviluppo e manutenzione di piattaforme scalabili e ad alte prestazioni.Full Remote dopo onboarding (richiesta presenza in sede 1-2 giorni al mese per SAL e riunioni di allineamento)Sviluppo e manutenzione di applicazioni backend in PHP Laravel.Progettazione e implementazione di API RESTful.Sviluppo di applicazioni multi-tenant.Gestione di processi asincroni tramite Laravel Queues,



Jobs e Commands.Ottimizzazione delle performance applicative e database.Collaborazione con team Agile per l'evoluzione del pro dotto.Almeno 3 anni di esperienza nello sviluppo backend con PHP e Laravel.Ottima conoscenza di Laravel Framework.Buona conoscenza della lingua i ng lese.js.Conoscenza di React o Vue.Js.Esperienza in ambienti Cloud Native.Conoscenza dei servizi AWS (Lambda, API Gateway, S3, DynamoDB, CloudWatch).Esperienza con strumenti di monitoring e tracing distribuito.Profili junior - middle: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 24.000 € e 30.000 €.Profili senior: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 36.000 €.Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.

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