Overview In questo ruolo lavori per supportare decisioni strategiche tramite dati HR, contribuendo all’evoluzione della cultura organizzativa. Farai da ponte tra HR, finance e business, trasformando dataset HR in insight concreti. Svilupperai dashboard interattive per guidare la strategia People e monitorare pay equity e gender pay gap. L’opportunità unisce analisi avanzate, gestione costi del personale e forecasting in un contesto internazionale, orientato all’innovazione e al lavoro di squadra.
Retribuzione / Benefits
contesto inclusivo ed equo modalità di lavoro ibrida programmi di formazione e sviluppo avanzati mindset internazionale e progetti innovativi iniziative per il benessere psicofisico
Responsabilità
Fornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti decisionali. Sviluppare dashboard interattive focalizzate sull’analisi del personale per guidare la strategia People. Supportare iniziative di Compensation tramite analisi retributive, benchmarking e monitoraggio di pay equity. Contribuire alle attività di Pay Transparency e al monitoraggio del Gender Pay Gap.
Sviluppare un approccio strutturato all’analisi dei costi del personale e al forecasting per supportare la pianificazione economica. Promuovere l’uso avanzato di HR data analytics attraverso BI, dashboarding e strumenti di reporting. Collaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e opportunità e supportare decisioni data-driven.
Requisiti fondamentali
Laurea magistrale in discipline economiche o statistiche Almeno 5 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling o People Reporting con forte componente analitica HR Ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding Valore dei dati come strumento per insight strategici e decisioni informate Curiosità, propensione all’apprendimento e disponibilità a lavorare in contesti dinamici Spirito di collaborazione e capacità di lavorare in team multidisciplinari Conoscenza SAP HR è considerata un plus Curiosità e desiderio di apprendere Collaborazione e lavoro di squadra Adattabilità a contesti dinamici HR Analytics, reporting e dashboarding Business Intelligence e strumenti di visualizzazione Analisi dei costi del personale e forecasting
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.