Azienda specializzata nella produzione di soluzioni per la climatizzazione

Manpower Pordenone ricerca, per una solida realtà industriale operante nel settore manifatturiero e riconosciuta a livello internazionale per la progettazione e produzione di soluzioni innovative per il comfort domestico, una figura di:

CAPO TURNO REPARTO PRESSOPIEGATURA

La risorsa sarà inserita all'interno dell'area produttiva e avrà il compito di coordinare le attività del reparto pressopiegatura, assicurando il rispetto dei programmi di produzione, degli standard qualitativi e delle procedure aziendali.

Principali responsabilità

- Coordinare e supportare il personale del reparto durante il turno di lavoro.
- Pianificare e monitorare le attività di pressopiegatura in base alle priorità produttive.
- Garantire il corretto utilizzo di macchinari, attrezzature e strumenti di misura.
- Verificare la conformità dei pezzi lavorati rispetto alle specifiche tecniche e agli standard qualitativi richiesti.




- Gestire eventuali criticità produttive intervenendo tempestivamente per garantire la continuità delle lavorazioni.
- Promuovere il rispetto delle norme di sicurezza e delle procedure operative.

Requisiti richiesti

- Esperienza pregressa nel ruolo o in posizioni analoghe all'interno di reparti di lavorazione della lamiera.
- Ottima conoscenza delle macchine pressopiegatrici e dei processi di piegatura.
- Capacità di lettura del disegno tecnico.
- Preferibile esperienza nella gestione e nel coordinamento di personale produttivo.
- Buone capacità organizzative, relazionali e di problem solving.
- Disponibilità al lavoro su 2 turni.

Si offre

- RAL 28.000 35.000
- Percorso di crescita competente all'interno di una realtà strutturata e in continua evoluzione.
- Ambiente di lavoro dinamico e orientato all'innovazione.

Sede di lavoro: Fontanafredda (PN)
Orario di lavoro: 2 turni.

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026

Vedere sopra by helplavoro.it

📌 CAPO TURNO REPARTO PRESSOPIEGATURA (Modena)
🏢 Manpower PORDENONE Engineering (HUB)
📍 Modena