h3HR GENERALIST /h3 h3Mission /h3 ul liMonitorare i KPI HR e definire piani d’azione per garantirene il raggiungimento degli obiettivi. /li liAssicurare la corretta gestione delle attività amministrative per garantire un’applicazione efficace dei processi. /li liIdentificare i talenti e supportare la definizione degli obiettivi annuali. /li liGarantire una comunicazione lineare e trasparente tra tutti gli stakeholder dello stabilimento. /li /ul h3Responsabilità /h3 ul liControllo dei principali indicatori industriali, quali: ul liOrganico (Headcount) /li liStraordinari /li liTasso di assenteismo /li liinfortuni /li liTurnover /li liFerie /li /ul /li liSupporto alle attività amministrative di stabilimento: ul liGestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioni /li liCambi di mansione/posizione /li liGestione presenze dei dipendenti /li liCIGO/CIGS e altre attivitàcorrelate /li /ul /li liGestione dei processi di payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro e delle disposizioni del CCSL. /li liGestione del processo formativo: ul liAvvio dei corsi /li liReporting /li liCaricamento dei corsi sulla piattaforma /li liGestione della documentazione formativa /li liPercorsi di inserimento (induction) dei nuovi assunti /li /ul /li liMonitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale). /li liSupporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).



/li liVerifica dell’attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC WC) in funzione del potenziale individuale. /li liControllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali. /li liGestione del processo di comunicazione interna. /li /ul h3Soft Skills /h3 ul liOrientamento agli obiettivi /li liDecision Making /li liOttime doti comunicative /li liAttitudine al lavoro di squadra /li liProattività /li liProblem solving /li /ul h3Informazioni aggiuntive /h3 ul libCCNL: /b Metalmeccanico Industria /li libRAL: /b 30000 € - 31000€ /li libInquadramento: /b Livello B1 /li libContratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di proroga /b /li libOrario di lavoro: /bfull time da lunedì-venerdì /li /ul pAnnuncio valido fino a: 31-Aug-2026 /p h3Formazione /h3 ul liLaurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche). /li /ul h3Lingue /h3 ul liInglese: livello fluente. /li /ul h3Esperienza /h3 ul liAlmeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo. /li /ul h3Competenze Tecniche /h3 ul liPacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) /li liPianificazione e gestione dell’organico (Headcount Planning Management) /li liGestione e monitoraggio del turnover /li liGestione e monitoraggio dell’assenteismo /liliGestione delle presenze /li liAnalisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti /li liControllo dei processi di comunicazione /li liUtilizzo dello strumento SuccessFactors. /li /ul #J-18808-Ljbffr

📌 Hr Generalist (Imola)
🏢 Synergie Italia
📍 Imola