Chiesi Italia è la filiale nazionale del
Gruppo Chiesi
, realtà biofarmaceutica internazionale nata a Parma con una storia di 90 anni orientata alla ricerca scientifica, all'innovazione terapeutica e al benessere delle persone. Oggi il Gruppo è presente in oltre 30 Paesi con più di ***** collaboratori nel mondo.
In qualità di
Società Benefit
e
B Corp certificata
, Chiesi ha scelto di integrare formalmente la sostenibilità sociale e ambientale nello statuto aziendale, misurando con trasparenza l'impatto generato sulla collettività. Chiesi Italia coordina circa 500 persone tra la sede centrale di Parma e la rete scientifico-commerciale presente capillarmente su tutto il territorio nazionale.
L'identità di Chiesi si fonda sui valori di integrità, trasparenza e affidabilità, promuovendo un modello di guida centrata sulla persona, convinti che le differenze individuali siano una ricchezza e che l'inclusione sia la leva primaria per innovare.
Posizione:
Per la filiale italiana siamo alla ricerca di un/una
HR Business Partner Lead
in
sostituzione maternità
.
La figura opererà come punto di riferimento strategico e operativo per le direzioni aziendali, per le funzioni di sede e per la rete di informazione medico-scientifica sul territorio, affiancando la Direzione Risorse Umane nell'attuazione dei piani di sviluppo e gestione del personale.
Il ruolo prevede la guida e il coordinamento diretto di una risorsa dedicata (
HR Generalist
).
Si tratta di un'opportunità ad alta visibilità interna, pensata per un/una professionista che desidera incidere direttamente sull'evoluzione dei modelli organizzativi e sulla crescita delle persone all'interno di un contesto solido, etico e stimolante.
Principali responsabilità
Consulenza strategica alla linea:
supportare i responsabili di funzione nella definizione del piano organico, nella mappatura dei talenti, nei cicli di revisione retributiva e nei processi di
performance management
.
Ricerca, selezione e inserimento:




gestire in autonomia l'intero ciclo di reclutamento per i profili chiave di sede e di rete, coordinando i piani di
onboarding
in stretta sinergia con la funzione Formazione e Sviluppo.
Organizzazione e analisi carichi di lavoro:
condurre valutazioni organizzative e analisi dei carichi per verificare la sostenibilità delle strutture, garantendo il corretto dimensionamento dei team e accompagnando i percorsi di cambiamento interno.
Normativa e gestione del rapporto di lavoro:
presidiare gli aspetti giuslavoristici collegati al ciclo di vita dei collaboratori in azienda e garantire la piena applicazione delle norme sul collocamento mirato (Legge *****), raccordandosi con la funzione Relazioni Industriali.
Clima aziendale e sviluppo culturale:
promuovere e guidare le iniziative legate all'ascolto interno e al miglioramento del clima organizzativo, compresi gli interventi conseguenti alle rilevazioni
Great Place to Work
.
Coordinamento operativo:
supervisionare le attività quotidiane della risorsa a diretto riporto (
HR Generalist
), favorendone la crescita professionale.
Requisiti:
Il profilo che cerchiamo:
Esperienza professionale:
esperienza consolidata nelle Risorse Umane all'interno di aziende strutturate, con solida e comprovata esperienza come HR Business Partner o in ruoli di gestione del personale a contatto diretto con il business.
Formazione accademica:
laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche; il conseguimento di un master specialistico in gestione delle risorse umane costituirà elemento preferenziale.




Competenze relazionali e di mediazione:
spiccata intelligenza relazionale, stile comunicativo aperto, capacità di negoziazione e naturale attitudine a gestire interlocuzioni complesse con manager di diversi livelli.
Competenze tecniche:
approfondita conoscenza della legislazione del lavoro italiana, padronanza dei principali strumenti gestionali informatici e buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta).
Cosa offriamo
Retribuzione trasparente ed equa:
inquadramento e proposta economica commisurati all'esperienza maturata, all'interno della fascia contrattuale approvata (€ ****** – € ****** lordi annui), oltre a un piano di incentivazione annuale legato ai risultati aziendali e individuali.
Protezione e benessere per la persona:
piano completo di assistenza sanitaria integrativa privata, previdenza complementare, contributi e servizi dedicati alla conciliazione vita-lavoro e una piattaforma flessibile di sostegno al reddito e alla famiglia.
Cultura del lavoro e flessibilità:
inserimento in un ambiente fondato sulla fiducia e sul merito, con accordi di lavoro ibrido per facilitare un equilibrio sano e sostenibile tra vita privata e qualificato.
Altre informazioni:
Sede di lavoro:
Parma (con politica di lavoro ibrido)
Tipologia contrattuale:
Tempo determinato per sostituzione maternità (circa 8-10 mesi)
Fascia retributiva lorda annua:
€ ****** – € ****** + incentivo annuale e piano di benessere aziendale
Tutte le candidature verranno valutate esclusivamente in base al merito e alle competenze, senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, disabilità, nazionalità o convinzioni personali.
La selezione è condotta da Osvaldo Danzi,
recruiter di esperienza, attraverso sistemi di Advance Tracking System che garantiscono la selezione di ogni singolo cv arrivato senza alcuna esclusione di curriculum o presunti "filtri automatici" discriminatori.

📌 Hr Business Partner (Sostituzione Maternità) (Parma)
🏢 Carriere Italia S. R. L.
📍 Parma