Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della consulenza ricerca ASSISTENTE DI DIREZIONE – AMBITO LEGALE E SOCIETARIO

Possiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari possibilità e inclusione.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

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- Gestire in autonomia l'agenda della Direzione, organizzando appuntamenti, riunioni, trasferte e incontri con interlocutori nazionali e internazionali.

- Curare la corrispondenza e le comunicazioni della Direzione, predisponendo report, presentazioni, documenti e materiali di supporto agli incontri.

- Monitorare le scadenze legali, societarie, contrattuali e amministrative, garantendo precisione e rispetto delle tempistiche.

- Organizzare le riunioni del Consiglio di Amministrazione, delle Assemblee dei Soci e dei comitati interni, occupandosi della preparazione dei materiali e della verbalizzazione.

- Gestire e archiviare la documentazione societaria, inclusi verbali, procure, deleghe e atti ufficiali.

- Supportare la gestione dei contratti commerciali nazionali e internazionali, curandone la documentazione, l'archiviazione e il monitoraggio delle scadenze.

- Mantenere i rapporti con studi legali, notai, commercialisti, revisori dei conti e altri consulenti esterni.

- Facilitare il coordinamento tra la Direzione e le diverse funzioni aziendali, assicurando un flusso informativo efficace e riservato.

Requisiti richiesti





Sono richiesti:

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- Laurea in Giurisprudenza, Scienze dei Servizi Giuridici o in ambito economico-linguistico, accompagnata da una solida esperienza in ambito legale e societario.

- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi, quali Executive Assistant, Assistente di Direzione, Legal Assistant o Board Secretary, preferibilmente in aziende strutturate o internazionali.

- Buona conoscenza della governance societaria, degli adempimenti societari e della contrattualistica commerciale nazionale e internazionale.

- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, preferibilmente con familiarità con il linguaggio giuridico e commerciale.

- Ottima padronanza del Pacchetto Office e dimestichezza con Google Workspace e strumenti digitali per la gestione di documenti, attività e scadenze.

- Spiccate capacità organizzative, autonomia, precisione e capacità di gestire più attività contemporaneamente.

- Discrezione, affidabilità e massima riservatezza nella gestione di informazioni confidenziali.

Saranno considerate un plus la conoscenza degli Incoterms, dei contratti di distribuzione e vendita internazionale e degli accordi di riservatezza (NDA),



oltre all'esperienza nella gestione degli organi societari e nei rapporti con consulenti legali nazionali e internazionali.

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- Inserimento in un contesto aziendale strutturato, dinamico e internazionale.

- Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza e alle competenze maturate.

- Piano di welfare aziendale.

- Possibilità di smart working strutturato.

- Opportunità di formazione continua e crescita professionale.

Sede di lavoro

Torino (TO)

Modalità di lavoro: da definire, con possibilità di smart working secondo le condizioni aziendali.

Tipologia contrattuale

Contratto, CCNL, livello di inserimento e orario di lavoro saranno definiti in base al profilo individuato e alle condizioni concordate con l'azienda.

Retribuzione e condizioni economiche

Il pacchetto retributivo sarà commisurato all'esperienza, alle competenze tecniche e al livello di autonomia della risorsa selezionata.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi legati alle responsabilità del ruolo e all'inquadramento contrattuale previsto.

Retribuzione annua lorda prevista: da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

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- Screening delle candidature

- Primo colloquio conoscitivo

- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione

- Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno

📌 ASSISTENTE DI DIREZIONE – AMBITO LEGALE E SOCIETARIO (Piemonte)
🏢 SGB Humangest Holding
📍 Piemonte