pKontoor Brands riunisce tre iconici brand globali nei settori lifestyle, outdoor e workwear: Wrangler®, Lee® e Helly Hansen®, con l’obiettivo di far crescere i marchi, creare valore a lungo termine e generare un impatto positivo, attraverso una cultura basata su fiducia e spirito imprenditoriale. /p pKontoor Brands è un’organizzazione guidata da uno scopo ben definito, focalizzata sullo sviluppo della propria piattaforma globale, del modello strategico di approvvigionamento e di una supply chain di eccellenza, con l’obiettivo di sostenere la crescita dei propri marchi e generare valore a lungo termine per i propri stakeholder. /p h3Il nostro Purpose, la nostra Mission e i nostri Valori: /h3 pKontoor Brands si fonda su una cultura di fiducia che alimenta il nostro spirito imprenditoriale e contribuisce a plasmare il nostro futuro. /p pSiamo fortemente focalizzati sulla crescita dei nostri marchi e sulla creazione di valore a lungo termine per i nostri stakeholder, assicurandoci al contempo di generare un impatto positivo sul mondo che ci circonda. /p pCerchiamo un/a HR Partner Italy France con una solida esperienza generalista nelle Risorse Umane, maturata sia in Italia sia in Francia, capace di lavorare con autonomia, concretezza e attenzione alle persone in un contesto internazionale e dinamico. /p pLa persona sarà il principale punto di riferimento HR per manager e dipendenti nei due Paesi e seguirà le principali attività legate al ciclo di vita dei dipendenti: relazioni con il personale, ricerca e selezione in linea con le esigenze del business, inserimento, sviluppo e performance, amministrazione del personale e gestione diretta del payroll.



/p pIl ruolo richiede inoltre una buona conoscenza delle specificità della normativa del lavoro italiana e francese e familiarità con il funzionamento e le relazioni con il Comité Social et Économique (CSE) in Francia. /p pData la natura del ruolo, è indispensabile una conoscenza fluente dell’italiano, del francese e dell’inglese, sia scritta sia parlata. /p h3Perché questo ruolo: /h3 pÈ un’opportunità per un/a professionista HR che desideri ricoprire un ruolo generalista, completo e con un buon livello di autonomia, lavorando a stretto contatto con manager e dipendenti e assumendo una responsabilità concreta sui principali processi HR di Italia e Francia. /p ul liEssere il principale punto di riferimento HR per manager e dipendenti in Italia e Francia, fornendo supporto e consulenza sulle principali tematiche relative alla gestione del personale. /li liGestire le relazioni con i dipendenti e supportare i manager nell’applicazione delle politiche e dei processi aziendali, assicurando il rispetto della normativa del lavoro e degli adempimenti locali. /li liSupportare e gestire le attività di ricerca e selezione, in collaborazione con i manager, individuando i profili più adatti alle esigenze organizzative e del business e partecipando direttamente ai processi di selezione. /li liCoordinare l’inserimento dei nuovi dipendenti e supportare i principali processi relativi a performance, sviluppo, formazione, piani di successione e coinvolgimento dei dipendenti. /li liGestiore e implementare localmente cambiamenti organizzativi, pianificazione degli organici e iniziative HR.



/li liSupportare i processi di retribuzione e benefit, comprese le revisioni salariali annuali, i bonus e la gestione dei benefit locali. /li liEssere direttamente responsabile della gestione mensile del payroll per Italia e Francia, dalla raccolta e verifica dei dati alla loro trasmissione al payroll esterno, fino al controllo dei cedolini, alla gestione di eventuali anomalie e al rispetto delle scadenze. /li liGestire l’amministrazione del personale e i principali adempimenti HR locali, assicurando accuratezza della documentazione e dei dati e collaborando con Finance, consulenti e fornitori esterni. /li /ul h3Il profilo che cerchiamo /h3 pCerchiamo una persona con una solida esperienza HR generalista maturata sia in Italia sia in Francia, capace di gestire con autonomia le specificità dei due Paesi e di costruire relazioni di fiducia con manager e dipendenti. /p h3In particolare, il profilo ideale possiede: /h3 ul lialmeno 5 anni di esperienza in ruoli HR generalisti, preferibilmente all’interno di aziende internazionali e con più sedi. /li liEsperienza professionale concreta nella gestione HR sia in Italia sia in Francia, requisito essenziale per la posizione. /li liBuona conoscenza della normativa del lavoro italiana e francese e delle principali prassi HR dei due Paesi. /li liConoscenza e familiarità con il Comité Social et Économique (CSE) in Francia e con la gestione delle relative relazioni. /li liEsperienza nella gestione di relazioni con i dipendenti, ricerca e selezione, performance e sviluppo, retribuzione e vantaggi, payroll e amministrazione del personale. /li liLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche o percorso equivalente. /li liBuone capacità analitiche

📌 HR Partner Italy (Italia)
🏢 Kontoor Brands
📍 Italia