Per realtà operante in ambito servizi con sede in provincia di Brescia, di respiro internazionale, stiamo ricercando un/una HR Manager. La risorsa, riportando direttamente al General Manager e coordinando una risorsa, avrà il compito di sviluppare e consolidare i processi HR, contribuendo alla crescita organizzativa e culturale dell'azienda. Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, collaborando con i manager di funzione per identificare i fabbisogni organizzativi. Curare le attività di employee relations, favorendo un clima aziendale positivo e un dialogo efficace tra management e dipendenti. Promuovere iniziative volte a migliorare la comunicazione interna, il coinvolgimento delle persone e il senso di appartenenza all'organizzazione. Progettare e implementare sistemi di compensation & benefits, inclusi strumenti di welfare aziendale, programmi di incentivazione e sistemi di MBO Analizzare i bisogni formativi e sviluppare piani di formazione e sviluppo a supporto della crescita professionale e manageriale delle risorse. Supportare il management nei processi di valutazione delle performance, succession planning e sviluppo organizzativo. Garantire l'aggiornamento e l'ottimizzazione delle procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali.



Collaborare con i consulenti esterni e con gli enti preposti per gli aspetti amministrativi e normativi relativi alla gestione del personale. Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. Esperienza pregressa in ruoli di Senior HR Generalist o Junior HR Manager. Conoscenza dei principali processi di talent acquisition, formazione, sviluppo organizzativo e compensation & benefits. Esperienza nella progettazione di sistemi di incentivazione, welfare e gestione della performance. Disponibilità a trasferte giornaliere sulle altre sedi Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione dei referenti di funzione interni. Buona conoscenza della lingua inglese. CCNL e Inquadramento : Commercio, 1° Livello 45.000 – 50.000€ + Premio di produzione + Auto Non è previsto smartworking «lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.
L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» #

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