Siamo una startup fondata nel 2023 da imprenditori seriali: Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino hanno già fondato aziende di successo e costruito HR software per aziende “unicorni”. Abbiamo chiuso il più grande round di finanziamento pre‑seed in Italia (4.7M€) , a cui hanno partecipato gli imprenditori più in gamba del tech. Ad un anno di distanza abbiamo chiuso il seed round a 12M€ e a giugno 2025 abbiamo chiuso un nuovo round da 25M€ , guidato come lead investor dal VC americano Base10, che ha scelto noi per la sua prima operazione in Italia. Questa burocrazia è uno dei motivi riconosciuti per cui l’economia Italiana ristagna. Eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia . Sono ore passate a decifrare normative, riempire moduli, attendere approvazioni e correggere gli inevitabili errori umani. Jet è la soluzione: una piattaforma unica per semplificare e automatizzare tutta l’area amministrativa di una PMI italiana. È ovvio che il futuro non può rimanere lento e macchinoso: con Jet stiamo anticipando questo futuro, e abbiamo una chance concreta di diventare la soluzione di default per gestire il back office in Italia. Se ci riusciamo, saremo una realtà enorme che ha cambiato come si fa impresa in Italia Da €25.000 (per un profilo junior) fino a €45.000 (per un profilo mid‑senior) ****di RAL. Siamo una start‑up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita di Jet. Il tuo lavoro permetterà di scalare più rapidamente, e avrai un impatto diretto sul successo di Jet HR. Lavoro ibrido. In più, l’orario di lavoro è elastico, non abbiamo cartellini da timbrare. L’obiettivo del team è assumere, rapidamente,



persone eccellenti che faranno la differenza per la crescita di Jet HR
- questa sarà la tua missione. Nel pratico, ti occuperai principalmente dei nostri processi di selezione e sarai completamente responsabile della selezione per alcuni dei nostri team principali. Ti occuperai di discutere i needs del team e il profilo ideale con gli hiring manager, del sourcing quando serve, della gestione di tutto il processo di selezione e di come migliorarlo. Sarà tua responsabilità anche supportare il resto del team, sia nell’operativo che nel definire come migliorare processi, policy, tools e l’employer branding di tutta Jet HR. Puntiamo ad assumere velocemente e tanto, ma vogliamo anche creare un’azienda di persone eccezionali. Il tuo lavoro impatta direttamente quanto rapidamente assumiamo nuove persone, di conseguenza da te dipende quanto velocemente cresce Jet. Voglia di farti il c o.*
* Nessuno ti giudicherà sulla base delle ore che lavori, ma difficilmente sarà un 9‑18 ogni giorno. Marco, founder di Jet, lo spiega in questo video. Non abbiamo decine di software diversi per automatizzare processi e tenere traccia di tutto. Serve curiosità, iniziativa e autonomia nell’esplorare nuove tecnologie, inventare soluzioni, e risolvere piccoli problemi tecnici. Nel ruolo parlerai con gente diversa ogni giorno: serve adattarsi, spesso convincerli, ma anche essere chiari e pazienti. Come vedi, non cerchiamo per forza esperienza pregressa nel ruolo. Se pensi di rispettare i punti qui sopra, credi di essere una persona molto analitica e strutturata, e ti interessa il ruolo, candidati. Processo di selezione Test di screening. Sulla base del test, decidiamo chi invitare al colloquio.

📌 HR Business Partner (Italia)
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