Randstad Office Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito amministrativo e impiegatizio.

Per cliente del settore manifatturiero cerchiamo un

Si offre
assunzione diretta in azienda per Sostituzione Maternità, tempo determinato di un anno. RAL range 30/35.000€, CCNL Metalmeccanica.

Sede di lavoro
Bologna Ovest

Di cosa ti occuperai?
La risorsa si occuperà di analisi, monitoraggio e supporto gestionale delle politiche retributive e di welfare per le sedi italiane ed internazionali del Gruppo.

L'attività prevede:

Supporto all'Analisi e Reportistica Retributiva: Raccolta, prima validazione ed elaborazione dei dati relativi al costo del lavoro per la predisposizione della reportistica periodica di Compensation.

Supporto ai Cicli Retributivi e Incentive Systems: Collaborazione operativa nelle fasi preparatorie dei cicli di revisione salariale (raccolta dati, verifica elenchi per MBO, premi di risultato e aumenti di merito).

Partecipazione al Benchmarking di Mercato: Supporto nell'estrazione ed organizzazione dei dati per le indagini retributive (Salary Surveys) e nel raccordo con i sistemi di classificazione delle posizioni (Job Grading).

Supporto al Budgeting HR: Ausilio nel caricamento, controllo e quadratura dei dati utili alla preparazione del Budget del Personale,



in collaborazione con la funzione HR Controller.

Gestione Dashboard e KPI: Supporto nell'aggiornamento periodico delle dashboard relative ai principali indicatori HR (Turnover, Compensation, organico).

Quali requisiti stiamo cercando?

Formazione: Laurea (Triennale o Magistrale) in Economia, Statistica, Matematica o discipline affini.

Esperienza: Anche breve (stage) in ruoli analitici (es. HR Analytics, HR Controlling, Payroll, Controllo di Gestione) o provenienza da società di consulenza/revisione.

Competenze Analitiche: Ottima conoscenza di MS Excel (utilizzo di tabelle pivot, funzioni logiche e di ricerca). La familiarità con strumenti di Business Intelligence (es. Power BI) o gestionali HR costituisce un gradito plus.

Ottima conoscenza della lingua Inglese (scritta e parlata), necessaria per l'interazione con le filiali estere del Gruppo.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

📌 Junior Compensation (Italia)
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📍 Italia