Per conto di una realtà italiana dinamica e in forte sviluppo, caratterizzata da una crescente presenza internazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che assuma la responsabilità del coordinamento e dell’implementazione di progetti HR cross-country, garantendo coerenza tra le linee guida definite dall’Headquarter e le esigenze delle diverse realtà locali. A diretto riporto dell’HR Group Director e con un riporto funzionale al Management di riferimento, la figura avrà un ruolo trasversale e ad alta esposizione organizzativa, operando come punto di raccordo tra HQ, HR locali, management, consulenti e stakeholder internazionali. La persona ricercata dovrà combinare una conoscenza completa dei principali processi HR con solide capacità di project management, coordinamento internazionale e gestione autonoma di progettualità complesse.

Guidare e coordinare progetti HR internazionali e cross-country, garantendone implementazione, qualità e raggiungimento degli obiettivi

- Supportare la strutturazione e lo sviluppo delle funzioni HR locali e il roll-out di policy e processi definiti a livello di Gruppo
- Definire e monitorare timeline, priorità, budget, stakeholder e deliverable delle diverse progettualità
- Agire come punto di raccordo tra Headquarter, HR locali, management, consulenti e partner internazionali
- Coordinare le attività di Recruitment & Talent Acquisition sui diversi mercati, supervisionando processi di selezione e onboarding
- Supportare l’applicazione e l’adattamento dei framework di Compensation & Benefits alle specificità dei mercati locali
- Gestire tematiche di Employee Relations e supportare il management nella gestione delle principali questioni HR nei diversi Paesi
- Assicurare la corretta implementazione delle policy HR globali e l’armonizzazione dei processi tra le diverse geografie
- Monitorare la compliance rispetto alle normative del lavoro locali,



in collaborazione con consulenti legali e provider payroll
- Coordinare attività di audit e processi di reporting HR
- Predisporre e presentare al Management reportistica relativa a KPI HR, headcount, costi del personale, turnover e principali indicatori organizzativi. Esperienza complessiva di circa 8 anni in ambito Human Resources, con almeno 3-5 anni maturati in ruoli di crescente responsabilità quali, Senior HR Business Partner o posizioni assimilabili
- Comprovata esperienza nella gestione di progetti HR internazionali, multi-country o all’interno di organizzazioni a matrice
- Solida conoscenza dei principali processi HR end-to-end, tra cui Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Employee Relations, policy e processi HR
- Esperienza nella gestione e nel coordinamento di progetti, stakeholder e budget
- Familiarità con normative del lavoro e pratiche HR internazionali
- Buona conoscenza di HRIS, HR Analytics e strumenti di reporting
- Capacità di coordinare team e interlocutori HR distribuiti su differenti geografie
- Esperienze pregresse in contesti di temporary o interim management costituiscono un plus
- Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini
- Master o MBA costituiscono titolo preferenziale
- Italiano e inglese fluenti; la conoscenza di ulteriori lingue rappresenta un plus. Ottime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder
- Attitudine a lavorare efficacemente in contesti multiculturali e internazionali
- Autonomia e capacità di operare all’interno di strutture organizzative complesse e con riporti multipli
- Flessibilità, pragmatismo e robusto orientamento all’esecuzione. Si offre contratto a tempo indeterminato, con RAL indicativa tra €50.000 e €60.000 + MBO fino al 20% della RAL, legato al raggiungimento degli obiettivi. Il package prevede inoltre buoni pasto da €10 per giornata lavorativa e assistenza sanitaria integrativa. CCNL applicato:

📌 Senior Human Resources Business Partner (Roma)
🏢 Azienda Anonima
📍 Roma