Emilav Agenzia per il Lavoro - Filiale di Rubiera ricerca, per una realtà operante nel settore dei servizi socio-sanitari e assistenziali, una figura di: TECNICO DELLA RIABILITAZIONE PSICHIATRICA / EDUCATORE PROFESSIONALE La risorsa sarà inserita all'interno di una struttura dedicata all'accoglienza, al recupero e al reinserimento sociale di persone in condizioni di fragilità e disagio.
Nello specifico si occuperà di: Pianificare e realizzare interventi educativi e riabilitativi individuali e di gruppo
- Supportare gli utenti nel percorso di recupero delle autonomie personali e relazionali
- Collaborare alla stesura e al monitoraggio dei progetti educativi individualizzati
- Favorire l'inclusione sociale e il benessere della persona
- Gestire attività educative, occupazionali e di socializzazione
- Percorso di studi inerenti all'ambito educativo/socio - assistenziale. Esperienza maturata presso comunità terapeutiche, strutture residenziali o servizi socio-sanitari
- Flessibilità oraria SETTORE: Servizi socio-sanitari e assistenziali ORARIO DI LAVORO: Part-time 24 ore settimanali, distribuite su 3 o 4 turni settimanali dal lunedì alla domenica nella fascia oraria compresa tra le 07:00 e le 23:00.
LUOGO DI LAVORO: Rubiera (RE) TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Inserimento finalizzato al potenziamento dell'organico aziendale. La struttura offre concrete prospettive di continuità lavorativa e possibilità di incremento del monte ore nel corso degli anni.
RETRIBUZIONE: pari a circa € 1.300 netti mensili per il tempo parziale proposto, da definire in base all'esperienza e alle competenze maturate. CCNL cooperative sociali CNEL T151 Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024 “Informazioni sulla trasparenza retributiva:Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.”
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.