La figura sarà inserita in ufficio sviluppo persone e gestirà i processi di Performance Management e Compensation, inclusi MBO, Salary Review e analisi dati HR. Richiesta laurea e 3 anni di esperienza nel settore.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.