Responsabilità principali Supporto alla gestione del ciclo paghe: elaborazione, verifica e controllo cedolini, aggiornamento dati anagrafici, fiscali, salariali e contributivi. Produzione e controllo della reportistica mensile, standard e personalizzata. Gestione degli adempimenti tecnici e amministrativi annuali (770, CU, UniEmens, F24, autoliquidazione, ecc.). Gestione amministrativa della fatturazione dei fornitori dell'area HR. Supporto nella gestione delle pratiche amministrative e comunicazioni obbligatorie periodiche relative al personale: assunzioni, cessazioni, malattie, infortuni, ecc. Supervisione delle presenze e assenze, con particolare attenzione alla corretta gestione e controllo dei giustificativi di assenze certificate (permessi, congedi parentali, malattie, infortuni, legge 104, ecc.). Organizzazione e gestione delle visite mediche sia in fase di prima assunzione che successive. Requisiti richiesti Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi e conoscenza approfondita della normativa HR. Competenza nell'utilizzo di gestionali e tool HR (F2A, SD Work). Ottima padronanza del pacchetto Office. Diploma o Laurea in materie Economico‐Amministrative. Spiccate capacità organizzative, decisionali, predisposizione al lavoro di squadra e flessibilità.



Condizioni contrattuali Iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato. Orario full-time dal lunedì al venerdì, con flessibilità in entrata e uscita (8.30/9.30
- 17.30/18.30). Possibilità di lavoro da remoto per 2 giorni a settimana. Retribuzione in linea con il CCNL CA.
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📌 Amministratore risorse umane (Roma)
🏢 Adecco Italia
📍 Roma