pLa divisione Finance, HR Legal di Randstad Professional Leaders Search Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior top management, ricerca per importante realtà del territorio: /ppLa figura, inserita all'interno del team Risorse Umane, gestirà a 360 gradi i processi HR aziendali con un focus primario sulla contrattualistica, sull'amministrazione del personale e sul monitoraggio puntuale dei principali indicatori di performance HR. Affiancherà inoltre la Direzione nell'evoluzione dei progetti legati a trasparenza retributiva, parità di genere e parametri ESG, coordinando al contempo le attività di ricerca, selezione e formazione del personale. /ph3Il profilo ricercato si occuperà di: /h3ulliGestire l'intero ciclo contrattuale e amministrativo dei collaboratori (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni), assicurando la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche vigenti e la gestione degli adempimenti obbligatori. /liliSupervisionare la rilevazione delle presenze e la quadratura dei cartellini tramite il gestionale Zucchetti, fungendo da interfaccia chiave con lo studio paghe esterno per la corretta chiusura dei cedolini mensili. /liliMonitorare, analizzare ed elaborare la reportistica periodica relativa ai KPI HR di sede e di reparto (costo del lavoro, turnover, assenteismo, malattia, straordinari), supportando le decisioni della Direzione. /liliPresidiare le tematiche di trasparenza retributiva (Pay Transparency) e contribuire attivamente alle iniziative aziendali inerenti alla parità di genere (Gender Pay Gap, certificazione della parità di genere). /liliRaccogliere e tracciare le metriche e i dati HR per il bilancio di sostenibilità e i progetti ESG aziendali (inclusione, benessere organizzativo e governance del personale).



/liliGestire operativamente le attività di ricerca e selezione del personale (stesura job description, screening curricula, interviste di selezione, affiancamento ai responsabili di linea e percorsi di onboarding). /liliPianificare e coordinare il piano di formazione aziendale, sia obbligatoria sia di sviluppo delle competenze, interfacciandosi con fornitori esterni e fondi interprofessionali. /liliOffrire consulenza e supporto quotidiano a dipendenti e responsabili di funzione in materia di gestione del rapporto di lavoro e politiche interne. /li /ulh3È richiesta: /h3ulliEsperienza pregressa consolidata di almeno 5-7 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Senior Generalist, maturata all'interno di contesti aziendali strutturati o modernamente organizzati. /liliLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o percorso formativo affine. /liliSolida competenza nel diritto del lavoro, nella contrattualistica e nella gestione del ciclo di vita del dipendente. /liliOttima padronanza dell'applicativo Zucchetti (in particolare modulo Gestione Presenze) e dimestichezza nell'interazione con studi di consulenza del lavoro esterni. /liliOttima conoscenza di Microsoft Excel e resistente orientamento all'elaborazione e analisi dati (KPI HR, cost analysis). /liliSensibilità e conoscenza dei temi legati a direttive sulla trasparenza retributiva, certificazione per la parità di genere e metriche HR in ambito ESG. /liliAutonomia organizzativa, spiccate capacità relazionali, doti di riservatezza, problem solving e flessibilità operativa. /li /ulh3Sede di lavoro: Provincia di Verona (area Sud-Est) /h3h3Inquadramento contrattuale: Contratto a tempo indeterminato; /h3pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p #J-18808-Ljbffr

📌 Senior HR Generalist (Verona)
🏢 Randstad Professional Italia
📍 Verona