La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per rilevante realtà del territorio: La figura, inserita all'interno del team Risorse Umane, gestirà a 360 gradi i processi HR aziendali con un focus primario sulla contrattualistica, sull'amministrazione del personale e sul monitoraggio puntuale dei principali indicatori di performance HR. Affiancherà inoltre la Direzione nell'evoluzione dei progetti legati a trasparenza retributiva, parità di genere e parametri ESG, coordinando al contempo le attività di ricerca, selezione e formazione del personale.

Il profilo ricercato si occuperà di: Gestire l'intero ciclo contrattuale e amministrativo dei collaboratori (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni), assicurando la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche vigenti e la gestione degli adempimenti obbligatori. Supervisionare la rilevazione delle presenze e la quadratura dei cartellini tramite il gestionale Zucchetti, fungendo da interfaccia chiave con lo studio paghe esterno per la corretta chiusura dei cedolini mensili.

Monitorare, analizzare ed elaborare la reportistica periodica relativa ai KPI HR di sede e di reparto (costo del lavoro, turnover, assenteismo, malattia, straordinari), supportando le decisioni della Direzione.

Presidiare le tematiche di trasparenza retributiva (Pay Transparency) e contribuire attivamente alle iniziative aziendali inerenti alla parità di genere (Gender Pay Gap, certificazione della parità di genere). Raccogliere e tracciare le metriche e i dati HR per il bilancio di sostenibilità e i progetti ESG aziendali (inclusione, benessere organizzativo e governance del personale).



Gestire operativamente le attività di ricerca e selezione del personale (stesura

job description
, screening curricula, interviste di selezione, affiancamento ai responsabili di linea e percorsi di onboarding). Pianificare e coordinare il piano di formazione aziendale, sia obbligatoria sia di sviluppo delle competenze, interfacciandosi con fornitori esterni e fondi interprofessionali.

Offrire consulenza e supporto quotidiano a dipendenti e responsabili di funzione in materia di gestione del rapporto di lavoro e politiche interne. È richiesta: Esperienza pregressa consolidata di almeno 5-7 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Senior Generalist, maturata all'interno di contesti aziendali strutturati o modernamente organizzati. Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o percorso formativo affine.

Solida competenza nel diritto del lavoro, nella contrattualistica e nella gestione del ciclo di vita del dipendente. Ottima padronanza dell'applicativo Zucchetti (in particolare modulo Gestione Presenze) e dimestichezza nell'interazione con studi di consulenza del lavoro esterni. Ottima conoscenza di Microsoft Excel e forte orientamento all'elaborazione e analisi dati (KPI HR, cost analysis). Sensibilità e conoscenza dei temi legati a direttive sulla trasparenza retributiva, certificazione per la parità di genere e metriche HR in ambito ESG. Autonomia organizzativa, spiccate capacità relazionali, doti di riservatezza, problem solving e flessibilità operativa.

Sede di lavoro:

Provincia di Verona (area Sud-Est) Inquadramento contrattuale: Contratto a tempo indeterminato; Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

📌 Senior hr generalist (Italia)
🏢 Randstad Professional Italia
📍 Italia