Michael Page- Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'onboarding, per profili specialistici, professionali e manageriali, interfacciandosi con manager e stakeholder interni per garantire il corretto allineamento tra esigenze organizzative e strategie di recruiting.- Definire strategie di attraction e sourcing, gestendo attività di ricerca e selezione, colloqui, valutazione dei candidati e assessment individuali e di gruppo.- Sviluppare e ottimizzare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management, contribuendo all'evoluzione della funzione HR.- Gestire le relazioni con Società di ricerca e selezione, Head Hunter e altri partner esterni.- Collaborare con le diverse funzioni HR e con il management su iniziative di employer branding, onboarding, sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti.

Cerchiamo una persona che abbia:- Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o affini.- Esperienza di 4-5 anni in Talent Acquisition, Recruiting o Search & Selection maturata in contesti strutturati, preferibilmente nel settore servizi.- Esperienza nella gestione di processi di selezione end-to-end.- Capacità di progettare e gestire assessment e strumenti di valutazione.- Familiarità con strumenti digitali di recruiting, ATS e reporting HR.- Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.- Approccio orientato al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi HR.

La realtà cliente è un primario gruppo del settore servizi,



caratterizzato da un'organizzazione consolidata e da una resistente attenzione allo sviluppo delle persone.

Per supportare la crescita del business e l'evoluzione dell'organizzazione, l'azienda sta investendo nel potenziamento dell'area Talent Acquisition e nell'ottimizzazione dei processi di ricerca, selezione e valorizzazione delle competenze.- Contratto a tempo indeterminato.- RAL indicativa tra 40.000 e 50.000 €, commisurata all'esperienza.- Premio di risultato e bonus legato alle performance.- Fondo pensione e assistenza sanitaria integrativa.

Completa l'offerta:- Inserimento in una realtà solida e strutturata.- Ruolo con elevata visibilità e interazione con management e business.- Coinvolgimento in progetti di Talent Acquisition, Assessment e Talent Management.- Possibilità di contribuire concretamente all'evoluzione della funzione HR.- Contesto orientato alla crescita professionale e alla valorizzazione delle competenze.

Sede di lavoro: Asti (AT).

Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

📌 Talent Acquisition Specialist (Asti)
🏢 Michael Page
📍 Asti