pPer il potenziamento della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e IT, siamo alla ricerca di un / una bHR Business Partner /b da inserire nel team dell'bHR Manager Area Manufacturing e Responsabile Relazioni Industriali. /b /p pLa figura opererà in un contesto industriale strutturato e complesso, a stretto contatto con il management degli stabilimenti produttivi, supportando il responsabile nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, contribuendo all'attuazione delle politiche HR in coerenza con le linee guida aziendali. /p pSi occuperà attivamente delle relazioni sindacali e della predisposizione degli accordi di sito, nonché delle principali tematiche riguardanti il personale (budgeting, reporting HR, ecc.), l’organizzazione del lavoro, la gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso del lavoro. /p pCollaborerà altresì alla definizione dei fabbisogni professionali e formativi (anche tra gli utilizzi dei fondi interprofessionali), alla ricerca e selezione, contribuendo alla gestione delle politiche organizzative, retributive e di inquadramento, nonché dei processi di crescita e sviluppo della popolazione di riferimento. /p pLa posizione si caratterizza per una forte prossimità al business e alle realtà produttive del Gruppo, richiedendo una presenza continuativa presso gli stabilimenti aziendali, con frequenti trasferte sul territorio nazionale ed elevata flessibilità e disponibilità in termini di orario di lavoro, al fine di supportare efficacemente le attività operative e le relazioni con gli stakeholder interni ed esterni. /p pConsiderata la natura del ruolo, non è prevista una modalità di lavoro agile strutturata; eventuali esigenze di smart working potranno essere valutate solo in via occasionale e compatibilmente con le necessità organizzative. /p h3Requisiti essenziali:



/h3 ul lilaurea in giurisprudenza; /li liesperienza di almeno 3 anni nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, maturata all'interno di contesti industriali strutturati e complessi, preferibilmente del comparto alimentare e/o logistico; /li liapprofondita conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva; /li liconoscenza delle principali leve di gestione del personale, inclusi budgeting HR, costo del lavoro, payroll, pianificazione degli organici e analisi dei principali KPI; /li liottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di analisi dei dati, predisposizione di reportistica e realizzazione di presentazioni destinate alla Direzione Aziendale. /li /ul h3Completano il profilo: /h3 ul liautonomia operativa e proattività; /li licapacità di lavorare per priorità e di gestire situazioni complesse; /li lispiccate doti relazionali, negoziali e comunicative; /li licapacità di collaborare con stakeholder interni ed esterni; /li liconoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. /li liCostituisce titolo preferenziale il possesso dell'abilitazione all'esercizio della professione forense o l'aver completato la relativa pratica. /li /ul pÈ previsto un inserimento a btempo indeterminato /b con inquadramento impiegatizio (CCNL Industria Alimentare) e livello da definire in funzione dell'esperienza maturata. /p pbSede di lavoro: /b Pasturago (MI) o Usmate (MB). /p pbRAL indicativa: /b € 40.000 – € 55.000, oltre ad eventuale MBO e vantaggi aziendali. /p pLe informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della figura candidata. /p #J-18808-Ljbffr

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