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Mechanical Designer
Posting Start Date
10/18/26
Responsabilità
La risorsa avrà il compito di gestire in autonomia la modellazione e lo sviluppo di gruppi meccanici, occupandosi principalmente di:
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- realizzare e aggiornare disegni meccanici 2D e modelli 3D di particolari, gruppi e assiemi
- sviluppare tavole costruttive complete delle informazioni necessarie alla produzione e al montaggio
- predisporre e aggiornare distinte base (BOM) e relativa documentazione tecnica
- apportare modifiche e revisioni ai disegni sulla base delle esigenze di progetto, produzione e montaggio
- verificare la corretta quotatura dei componenti e la coerenza tra disegni, assiemi e distinte
- interfacciarsi con produzione e montaggio per la gestione di eventuali problematiche tecniche e modifiche progettuali
archiviare ed aggiornare la documentazione tecnica di progetto
Requisiti
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- qualifica/diploma conseguito presso una scuola competente con indirizzo disegno meccanico o diploma di perito meccanico
- è preferibile che il candidato abbia maturato alcuni anni di esperienza all’interno di un ufficio tecnico operante nel settore delle costruzioni meccaniche, della progettazione di macchine o dell'impiantistica industriale. Saranno comunque valutati anche profili più junior con una buona preparazione tecnica e una solida conoscenza del disegno meccanico
- Capacità di utilizzo CAD 2D e 3D (CREO-INVENTOR-SOLIDWORKS)
Pacchetto retributivo
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- Contratto collettivo applicabile: Metalmeccanico Piccola Industria
- Fascia retributiva (retribuzione lorda annua): 30.000€ - 40.000€
Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna. xysqume
La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.