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Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.

ADDETTO/ADDETTA AL MAGAZZINO Di cosa ti dovrai occupare? Ricezione merce in ingresso, codifica e preparazione materiale in uscita. Non è necessario l'uso del muletto, sono però indispensabili competenze informatiche in quanto la persona dovrà aggiornare il gestionale aziendale. Hai queste competenze e caratteristiche?· Esperienza pregressa nel ruolo di magazziniere;

- Conoscenzadelle procedure logistiche di base;
- Capacità di utilizzo di strumenti di magazzino (es. palmari, transpallet);
- Precisionee affidabilità. Se sei una persona pratica e orientata all'organizzazione, inviaci la tua candidatura Orario di lavoro:7.30-13.00 // 14.00-16.30 Offerta Contrattuale: Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato CCNL applicato: METALMECCANICI PMI - CONFAPILivello di inquadramento: 2Retribuzione prevista: 1.811,11€ Luogo di lavoro: Fontaniva Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone.

Consulta tutti i nostri annunci su Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss. Mm. Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.

Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss. Mm. Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xrdztoy I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo

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