Il nostro cliente è una piattaforma globale leader nei benefit digitali per i dipendenti, oggi presente in molti mercati europei. In Italia, l’azienda è punto di riferimento del mercato per la progettazione e gestione di piani di welfare aziendale, flexible benefit e servizi di wellbeing per le imprese.

Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.

Per guidare lo sviluppo commerciale dei segmenti Corporate/Large Account e Mid Market ricerchiamo un/una

Sales Manager con solida esperienza nella vendita B2B di soluzioni HR/welfare e nella gestione di team commerciali.

Il ruolo La risorsa avrà la responsabilità del business sui segmenti Corporate/Large Account e Mid Market, coordinando due team di dimensioni contenute, uno per segmento, e presidiando direttamente le opportunità più strategiche. Sarà responsabile dell’intero ciclo di vendita, dall’individuazione delle opportunità alla costruzione della proposta commerciale, fino alla negoziazione e chiusura del contratto, in stretto raccordo con le funzioni Marketing, Prodotto, Legal, PM, Operations.

Il ruolo richiede una spiccata capacità consulenziale nell’interpretare le esigenze di welfare e benefit delle organizzazioni clienti e nel proporre soluzioni su misura, oltre a familiarità con le logiche di partecipazione a gare pubbliche e private.

Responsabilità principali

Definire strategia, obiettivi e piani di sviluppo commerciale per i segmenti Corporate/Large Account e Mid Market, garantendo il raggiungimento dei target di fatturato.

Guidare, motivare e sviluppare due piccoli team commerciali (uno per segmento), assegnando obiettivi e portafogli, e svolgendo attività di coaching e affiancamento sulle trattative.

Sviluppare nuovo business, anche in prima persona sulle opportunità chiave, attraverso attività di prospecting, networking e lead generation mirate a decision maker HR, Procurement e C-level.

Presidiare l’intero ciclo di vendita B2B: qualifica dell’opportunità, costruzione dell’offerta tecnico-economica, negoziazione e chiusura del contratto.





Presidiare i processi di gara (RFP/RFI, bandi pubblici e privati), supervisionando la redazione della documentazione tecnica ed economica in coordinamento con le funzioni interne (Marketing, Legal, Finance, Prodotto).

Costruire e consolidare relazioni di lungo periodo con gli interlocutori chiave dei clienti (CHRO, HR Director, Compensation & Benefit Manager, Procurement), agendo come trusted advisor sui temi di welfare aziendale.

Gestire e far crescere il portafoglio clienti dei due segmenti, individuando opportunità di up-selling e cross-selling sui servizi dell’azienda.

Monitorare pipeline, forecast e KPI commerciali di team e segmento attraverso il CRM aziendale, garantendo accuratezza e aggiornamento costante dei dati.

Collaborare con i team Marketing, Prodotto e Operations per allineare la proposta di valore alle esigenze dei due segmenti di mercato e contribuire allo sviluppo di iniziative commerciali strategiche.

Presidiare il mercato di riferimento (competitor, trend normativi in ambito welfare e benefit, dinamiche di settore) per posizionare efficacemente l’offerta aziendale.

Laurea, preferibilmente in ambito economico, gestionale o giuridico.

Esperienza consolidata (indicativamente almeno 10 anni) in ruoli commerciali B2B, con comprovato track record nella vendita a grandi aziende/clienti enterprise e a imprese del segmento mid, in cicli di vendita complessi e articolati.

Esperienza pregressa di gestione diretta di team commerciali (indicativamente almeno 3 anni), con capacità di definire obiettivi, valutare le performance e sviluppare le risorse.

Provenienza, o conoscenza approfondita, del settore welfare aziendale, employee benefit, HR tech o servizi HR rappresenta un titolo preferenziale.





Conoscenza dei meccanismi di gara pubblica e privata (RFP/RFI/tender), inclusa la capacità di supervisionare la predisposizione di offerte tecnico-economiche e di gestire il rapporto con gli uffici acquisti/procurement.

Ottime doti di leadership, negoziazione, comunicazione e relazione con interlocutori senior e C-level.

Approccio consulenziale alla vendita, orientamento al risultato e forte autonomia organizzativa.

Conoscenza della lingua inglese almeno di livello B2/C1 (scritto e parlato), necessaria per l’interazione con il gruppo internazionale.

Competenze tecniche richieste (CRM e strumenti digitali)

Il ruolo prevede un utilizzo quotidiano di strumenti CRM per la gestione della pipeline commerciale, pertanto sono richieste:

Esperienza pratica e continuativa nell’utilizzo di piattaforme CRM (HubSpot costituisce titolo preferenziale; valutiamo anche esperienza su Salesforce, Microsoft Dynamics 365 o soluzioni equivalenti).

Capacità di gestire in autonomia pipeline, opportunità, forecast e reportistica commerciale strutturata all’interno del CRM, garantendo accuratezza e aggiornamento dei dati.

Utilizzo di strumenti di sales enablement e prospecting (es. LinkedIn Sales Navigator o strumenti equivalenti di lead generation).

Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (costruzione di business case ed elaborazione dati) e Claude (predisposizione di proposte commerciali e presentazioni).

Gradita familiarità con strumenti di reportistica/BI (es. Power BI, Tableau) a supporto dell’analisi delle performance commerciali.

Contratto a tempo indeterminato, livello Quadro CCNL Commercio, RAL 70-80K + 35% MBO + auto ad uso promiscuo

Modalità di lavoro ibrida, con sede a Milano.

Piano di welfare aziendale, buoni pasto, telefono aziendale

Percorsi di aggiornamento continuo e di sviluppo professionale, in un contesto internazionale in forte crescita. xlwpduy La possibilità di contribuire concretamente al benessere di migliaia di lavoratori, in un mercato – quello del welfare aziendale – in continua espansione.

📌 Sales Manager - HR Services - Rif. 100046 (Milano)
🏢 WeHunt
📍 Milano