La risorsa appartenente alle Categorie Protette con disabilità certificata ai sensi della L.68/99
Per una società di consulenza specializzata nel settore ferroviario verrà inserita in TIROCINIO nel team HR e verrà formata per supportare l'intero processo di talent acquisition di profili tecnici e ingegneristici. In particolare si occuperà di:
- ricerca attiva e headhunting di profili tecnici e ingegneristici tramite database, Linkedin e strumenti dedicati;
- screening dei CV e valutazione preliminare dei candidati in collaborazione con il team Recruiting;
- conduzione dei colloqui conoscitivi telefonici e video, con focus su motivazione, soft skills e background;
- supporto ai colloqui di selezione e alla valutazione dei candidati;
- redazione dei profili e presentazione della short list ai team di riferimento;
- affiancamento nella gestione del candidate journey, garantendo un'esperienza professionale personalizzata e orientata alla qualità;
- partecipazione a progetti trasversali di employer branding ed eventi di recruiting.
PROFILO IDEALE
laurea magistrale, buone capacità comunicative, ottima conoscenza della lingua inglese e dei principali programmi per PC (es. Word, Excel, uso della mail ecc). La conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus. xivgfpx
ORARIO DI LAVORO E CCNL
FULL Time 40 ore settimanali nella fascia oraria indicativa dalle 9 alle 18 con flessibilità (ingresso dalle 8 alle 9.30 / uscita dalle 17 alle 18.30). Sono previste 2 giornate di lavoro da remoto a settimana (dopo primo periodo di training). CCNL Metalmeccanico
RETRIBUZIONE
€ 1.000 al mese di indennità + ticket restaurant di 8 € al giorno
L' offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003).
📌 TALENT ACQUISITION MANAGER IN TIROCINIO – CAT. PROTETTE L. 68/99 (Milano)
🏢 Azienda riservata
📍 Milano
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Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.