HR COMPENSATION & BENEFIT SPECIALISTScopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.Per nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di un Una:Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:Analisi e armonizzazione retributiva, mappatura dei pacchetti economici (Compensation & Benefits) delle società acquisite e allineamento dei trattamenti per garantire equità interna e controllo dei costi.Gestione transizioni contrattuali e CCNL, conduzione tecnica del passaggio da un contratto collettivo all'altro, definendo l'adeguamento dei livelli, la gestione dei superminimi e la stesura delle lettere di assunzione.Strutturazione di MBO e premialità, definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di retribuzione variabile, premi di risultato e KPI per il personale.Coordinamento della migrazione dei dati sui sistemi gestionali.Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR.Gestire gli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e sanità integrativa.Supportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso,



applicando con precisione la normativa giuslavoristica.Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:Laurea in Economia o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro.Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale) presso aziende mediamente strutturate.Approfondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso.Ottima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un robusto plus).Disponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo.Doti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa.Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-17:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente.Sede di lavoro: Telgate (BG).RetribuzioneRAL 35. Contributo per pranzo di 6 € al giorno.Welfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria prevista dal CCNL.Un giorno di smart working a settimana.Processo di selezioneTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.Diversità e inclusioneL’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xysqume La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.#J-18808-Ljbffr

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📍 Telgate