Principali responsabilità:

- Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar;
- sviluppare strategie di Talent Attraction, Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi;
- analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata;
- coordinare i processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti;
- definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention;
- supportare progetti di organizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi;
- contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management;
- sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna;
- promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.

Competenze ed esperienza

- Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo,



formativo o discipline affini;
- esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità;
- esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant;
- competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development;
- familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior;
- approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento.

Completa l'offerta

- Retribuzione annua lorda indicativa di circa €70.000, commisurata all'esperienza;
- premio di risultato fino a circa €2.000, convertibile in welfare;
- flexible vantaggi previsti dal CCNL Metalmeccanico;
- mensa aziendale interna;
- flessibilità oraria in ingresso;
- inquadramento impiegatizio livello B3 o quadro A1, da definire in base al profilo.

Consulente

Federica Scrigna

Job ref

JN-102026-7133646

📌 Talent & Organizational Development Manager (Provincia di Lecco)
🏢 Michael Page
📍 Provincia di Lecco