CHI SIAMOSta pensando di candidarsi?
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H4Business Società Benefit S.P.A. è un operatore a vocazione industriale che acquisisce, integra e sviluppa PMI italiane attraverso un modello di permanent capital.
Integriamo imprese nei percorsi di crescita, continuità aziendale e sviluppo manageriale, mettendo a disposizione competenze trasversali in ambito finanza, tecnologia, risorse umane, marketing e governance.
Per accompagnare la crescita del progetto e delle società partecipate, cerchiamo un/una: GROUP ORGANIZATION & HR SPECIALISTGROUP ORGANIZATION & HR SPECIALISTLa persona entrerà a far parte della funzione Organization & People Management di H4Business e contribuirà alla strutturazione e integrazione dei processi organizzativi e HR delle società partecipate, supportandole nell'adozione di strumenti, processi e modalità di gestione sempre più evoluti per valorizzare le competenze dei singoli e dei team.Cerchiamo un profilo HR trasversale, capace di comprendere realtà aziendali diverse e di tradurre esigenze organizzative in strumenti e processi concreti, accompagnandone l'effettiva implementazione.DI COSA TI OCCUPERAImappare i processi HR delle società partecipate, individuando aree di miglioramento e integrazione; contribuire alla standardizzazione e implementazione dei processi HR a livello di Gruppo; supportare la definizione e l'aggiornamento di organigrammi, ruoli e responsabilità; collaborare alla strutturazione dei processi di onboarding, performance management, formazione e sviluppo individuale; supportare attività di mappatura delle competenze e people assessment; contribuire alla definizione e diffusione di policy,



procedure e strumenti HR comuni; affiancare il management delle società partecipate nell'adozione efficace dei nuovi processi; contribuire, insieme al manager di funzione, a sviluppare la strategia di Employer Branding del Gruppo.CHI CERCHIAMOLaurea in discipline economiche, manageriali o umanistiche; 3–6 anni di esperienza in ruoli HR e/o organizzativi, maturata in aziende strutturate, gruppi multi-società o società di consulenza di direzione/HR; Conoscenza dei principali processi HR: organization design (organigrammi, ruoli e responsabilità), performance management, onboarding, formazione e sviluppo, mappatura delle competenze e assessment, policy e procedure; Buona padronanza degli strumenti Office e dimestichezza con sistemi informativi HR; gradita la conoscenza di strumenti di people assessment.COSA FA LA DIFFERENZAAttitudine al change management: capacità di far adottare nuovi processi in contesti che non li hanno richiesti, gestendo resistenze e tempi dell'integrazione; Capacità di lavorare su più aziende in parallelo, adattando metodo e linguaggio a interlocutori diversi; Autonomia operativa, orientamento al risultato e al problem solving concreto; Ottime doti relazionali e di comunicazione nel rapporto con il management delle partecipate; Disponibilità alla mobilità sulle sedi delle società del Gruppo.
xysqume COSA OFFRIAMOUn ruolo a impatto trasversale, con la possibilità di contribuire alla costruzione di una funzione centrale di Gruppo e di vedere i risultati del proprio lavoro su più aziende; Un progetto imprenditoriale in crescita, con reali prospettive di sviluppo professionale; Contatto diretto con imprenditori e management delle società partecipate; Un ambiente orientato, come Società Agevolazioni, alla valorizzazione delle persone e alla sostenibilità; Contratto a tempoindeterminato; CCNL Commercio, II livello; range di RAL 35.
€, commisurata all'esperienza; Sede di lavoro: Padova, con disponibilità a trasferte presso le società partecipate.

📌 Group Organization & Hr Specialist (Padova)
🏢 Nexumpro
📍 Padova