Union Gas e Luce, realtà attiva nel settore dell'energia, impegnata ogni giorno a costruire un rapporto solido e duraturo con i propri clienti attraverso soluzioni innovative, sostenibili e orientate al servizio, è alla ricerca di un/a HR Manager.Le interessa questa opportunità?
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Scorra verso il basso per leggere la descrizione completa.La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione ed i responsabili delle diverse funzioni aziendali, garantendo un approccio strategico alla gestione del personale, in linea con gli obiettivi di business e con la normativa vigente.Di cosa ti occuperaiStrategia e politiche HR: definire, implementare e monitorare le politiche e le procedure di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.Ricerca e selezione: coordinare i processi di recruiting, onboarding ed offboarding in collaborazione con i responsabili di funzione.Amministrazione del personale: supervisionare i processi amministrativi, assicurando il coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni.Consulenza organizzativa: supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione delle persone e nelle tematiche organizzative e giuslavoristiche.Performance management e sviluppo: coordinare i processi di valutazione delle performance, valorizzazione delle competenze e sviluppo dei piani di carriera per i vari profili professionali in azienda.Formazione: pianificare e monitorare i programmi formativi in funzione dei fabbisogni aziendali.Organizzazione e pianificazione degli organici: analizzare gli assetti organizzativi, i ruoli e i fabbisogni di personale.Relazioni con i dipendenti:



promuovere un ambiente di lavoro positivo, favorendo comunicazione interna, engagement, collaborazione e retention.
Ideazione e creazione di team building volti a valorizzare le risorse e migliorare il clima interno.Reporting e analisi HR: elaborare e monitorare KPI e indicatori HR, fornendo alla Direzione informazioni a supporto delle decisioni.
Realizzazione e condivisione del budget annuale in relazione agli investimenti previsti.Gestione del dipartimento HR: guidare e coordinare il team HR.Requisiti richiestiEsperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati e dinamici.Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali aspetti di amministrazione del personale.Capacità di analisi dei dati HR e di elaborazione di report e indicatori di performance.Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.Autonomia operativa, orientamento agli obiettivi, capacità di gestire priorità e scadenze ed attitudine al problem solving.Completano il profiloApproccio strategico e robusto orientamento operativo.Capacità di collaborare efficacemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni aziendali.Attitudine alla gestione del cambiamento e al miglioramento continuo dei processi.Capacità di costruire relazioni di fiducia e promuovere una cultura aziendale orientata alla collaborazione e allo sviluppo delle persone.
xysqume Cosa offriamoInquadramento full time, a tempo indeterminato, Livello Quadro del CCNL Commercio, RAL 50K; MBO legato ad obiettivi definiti con la direzione; Modalità di lavoro ibrida e flessibile.
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📌 Hr Manager (Aversa)
🏢 Union Gas e Luce
📍 Aversa