La risorsa sarà inserita nel team Talent Acquisition & Development e affiancherà il team nelle attività di formazione, ricerca e selezione e sviluppo delle persone.
Fornirà supporto operativo e organizzativo alle attività quotidiane e ai progetti in corso, collaborando con interlocutori interni ed esterni.
La posizione è aperta sia a profili senza esperienza, sia a profili junior in ambito HR.
Principali responsabilità
Descrizione lavoro:
La risorsa sarà inserita nel team Talent Acquisition & Development e affiancherà il team nelle attività di formazione, ricerca e selezione e sviluppo delle persone.
Fornirà supporto operativo e organizzativo alle attività quotidiane e ai progetti in corso, collaborando con interlocutori interni ed esterni.
La posizione è aperta sia a profili senza esperienza, sia a profili junior in ambito HR.
Formazione:
affiancare il team nell'organizzazione dei corsi, supportando la gestione di calendari e iscrizioni, la preparazione dei materiali e l'assistenza in aula; collaborare all'aggiornamento delle piattaforme formative, alla raccolta di presenze e questionari di gradimento e all'archiviazione della documentazione, anche per le attività di formazione finanziata.
Selezione e onboarding:
affiancare il team dalla predisposizione delle job description e apertura delle ricerche in SAP SuccessFactors, alla pubblicazione degli annunci, allo screening CV, all'organizzazione e partecipazione ai colloqui in affiancamento e alle comunicazioni con i candidati; supportare documentazione di inserimento, induction e onboarding.
Employer branding:
collaborare all'organizzazione di career day, recruiting day e company tour e alle iniziative con scuole, università ed enti di formazione.
Sviluppo:




affiancare il team nel supporto organizzativo all'implementazione dei piani di sviluppo e alle attività di performance management e talent review.
Supporto trasversale:
aggiornare sistemi HR e report, collaborare alla digitalizzazione dei processi e predisporre materiali e documentazione per progetti, procedure, audit e attività amministrative.
Requisiti e competenze
Diploma e/o laurea triennale in discipline umanistiche, economiche o affini; gradita prima esperienza HR, anche di stage, preferibilmente in ambito formazione, selezione o sviluppo.
Organizzazione, precisione, riservatezza e capacità di gestire attività e priorità nel rispetto delle scadenze; buone capacità comunicative, relazionali e di collaborazione.
Proattività, curiosità e interesse ad apprendere strumenti e processi di Talent Acquisition & Development.
Buona conoscenza di Office; gradite familiarità con gestionali HR e piattaforme formative e conoscenza dell'inglese.
SAP SuccessFactors e Zucchetti costituiscono un elemento preferenziale.
Inquadramento e retribuzione
Saranno valutati sia profili senza esperienza, da inserire in stage con rimborso spese di 600 €, sia profili junior, da inserire con contratto a tempo determinato full time, con inquadramento impiegatizio secondo CCNL Chimico-Farmaceutico e retribuzione annua lorda fino a ****** €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Cosa offriamo
Occasione di imparare sul campo e acquisire le prime competenze in ambito HR, con l'affiancamento del team e il coinvolgimento in progetti e iniziative all'interno di un contesto strutturato e dinamico.
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L'annuncio è rivolto a candidate e candidati nel rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. ********) e della normativa vigente in materia di non discriminazione e trasparenza retributiva.
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