h3HR COMPENSATION BENEFIT SPECIALIST /h3 pPer nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di ununa: /p h3Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: /h3 ulliAnalisi e armonizzazione retributiva, mappatura dei pacchetti economici (Compensation Benefits) delle società acquisite e allineamento dei trattamenti per garantire equità interna e controllo dei costi. /liliGestione transizioni contrattuali e CCNL, conduzione tecnica del passaggio da un contratto collettivo all'altro, definendo l'adeguamento dei livelli, la gestione dei superminimi e la stesura delle lettere di assunzione. /liliStrutturazione di MBO e premialità, definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di retribuzione variabile, premi di risultato e KPI per il personale. /liliCoordinamento della migrazione dei dati sui sistemi gestionali. /liliGestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR. /liliGestire gli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e sanità integrativa. /liliSupportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica. /li /ul h3Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: /h3 ulliLaurea in Economia o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro.



/liliAlmeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale) presso aziende mediamente strutturate. /liliApprofondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso. /liliOttima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un resistente plus). /liliDisponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo. /liliDoti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa. /li /ul pOrario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-17:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente. /p pSede di lavoro: Telgate (BG). /p h3Retribuzione /h3 ulliRAL . /liliContributo per pranzo di 6 € al giorno. /liliWelfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria prevista dal CCNL. /liliUn giorno di smart working a settimana. /li /ul h3Processo di selezione /h3 pTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. /p h3Diversità e inclusione /h3 pL’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. /p pLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR COMPENSATION & BENEFIT SPECIAL.56.CL (Telgate)
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📍 Telgate