Per ampliamento dell'organico di un prestigioso Hotel 5 Stelle situato nel cuore di Roma, in zona Fori Imperiali / Piazza Venezia, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Doorman. La risorsa entrerà a far parte del team di Front Office e contribuirà a garantire un'accoglienza attenta, professionale e in linea con gli elevati standard della struttura. Principali responsabilità Accoglienza degli ospiti all'ingresso dell'hotel, garantendo un servizio cortese e professionale; Assistenza agli ospiti con i bagagli durante arrivi e partenze; Supporto e assistenza alle richieste degli ospiti; Fornire informazioni relative alla struttura e ai principali servizi e punti di interesse della città; Collaborazione con il team di Front Office e con gli altri reparti dell'hotel; Garantire il rispetto degli standard di servizio e di accoglienza propri di una struttura 5 Stelle; Contribuire a creare un'esperienza positiva e personalizzata per ogni ospite.



Requisiti Gradita esperienza pregressa nel ruolo o in contesti alberghieri di alto livello; Indispensabile conoscenza della lingua inglese; Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con il pubblico; Orientamento all'ospitalità e al servizio; Professionalità, cortesia e attenzione ai dettagli; Disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi; Flessibilità e predisposizione al lavoro in team; Cura della propria immagine e presenza professionale. Offerta Inserimento con contratto a tempo determinato, Full Time, 40 ore settimanali; Possibilità di stabilizzazione al termine del periodo contrattuale; Inquadramento CCNL Industria Turistica – Livello D1; RAL €20.000 – €22.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate; Orario di lavoro articolato su turnazioni: 08:00 – 16:30 / 16:00 – 00:30; Disponibilità a lavorare weekend e festivi. L’offerta è rivolta a candidati di qualsiasi genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, credo e background, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione (D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003). #J-18808-Ljbffr

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