AS1108 - Talent Acquisition Specialist [RAL 30-35K] a Cremona, Brescia | Devup Srl Lavora con noi * Ricerche Attive* Contattaci* Annunci* Il mio account# | | | | --- | --- | | | | | --- | | AS1108 - Talent Acquisition Specialist [RAL 30-35K] | || | | | | | | || --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- || | | | | --- | --- | | Business unit | Risorse Umane/HR | | Sedi | Italia/ Lombardia/ Brescia; Italia/ Lombardia/ Cremona | | Retribuzione Annua Lorda (RAL) | 30.000 – 35.000 | || | || --- | --- || | | | --- | | DEVUP TIPS L'azienda Il nostro cliente è un gruppo italiano del settore agroalimentare, solido e in crescita, articolato su più sedi operative.

La crescente centralità delle persone e la necessità di rendere più strutturati i processi di ricerca, selezione e inserimento portano oggi l'azienda a introdurre una figura dedicata di Talent Acquisition Specialist. Il tuo impatto Avrai il compito di presidiare la selezione e l'inserimento del personale, con particolare attenzione ai profili operativi impiegati nelle aree produttive, di confezionamento, magazzino e logistica.

Non ti limiterai a individuare le persone più adatte: contribuirai a costruire un'esperienza di ingresso organizzata e accogliente, monitorando le prime fasi dell'inserimento e favorendo la permanenza delle persone in azienda. Le tue responsabilità

- Gestire le attività di ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening e primi colloqui.
- Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.
- Organizzare l'onboarding e verificare la disponibilità di documentazione, divise, DPI e strumenti di lavoro.
- Monitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi.




- Effettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare eventuali criticità.
- Supportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dei principali dati HR e del turnover.
- Collaborare alle iniziative di coinvolgimento delle persone e di employer branding. DEVUP SEARCH
- Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche.
- Almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o nella gestione operativa delle risorse umane.
- Preferibile provenienza da agenzie per il lavoro o da aziende con frequenti inserimenti di personale operativo.
- Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting.
- Disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra le sedi aziendali. Completano il profilo flessibilità, sensibilità verso le persone, capacità di follow-up e orientamento alla risoluzione dei problemi. THE VALUE OF THE WORK
- Ruolo recente e centrale nello sviluppo della funzione HR.
- Possibilità di incidere concretamente sulla qualità degli inserimenti.
- Contesto aziendale solido e in crescita.
- Autonomia operativa e possibilità di crescita professionale.
- Contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione.
- Fascia retributiva flessibile. Sede di lavoro: provincia di Cremona, con disponibilità a operare sulle diverse sedi del Gruppo. *Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03.* | |

📌 Talent Acquisition Specialist [RAL 30-35K] (Italia)
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