Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione Profilo Per un gruppo operante nel settore dell ospitalità, con strutture ricettive in Italia e all estero, ricerchiamo un/una HR Manager da inserire a diretto riporto della Direzione aziendale, con responsabilità nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane. La figura avrà un ruolo strategico nel supportare la crescita dell organizzazione, contribuendo allo sviluppo del business, al miglioramento dei processi aziendali e alla valorizzazione delle persone. Coordinerà una risorsa dedicata e collaborerà costantemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni. Responsabilità
* Gestione e sviluppo HR: presidiare i processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention.
* Sviluppo organizzativo e aziendale: supportare i progetti di crescita del business, accompagnare l evoluzione dell organizzazione e individuare opportunità di miglioramento.
* Clima aziendale e valorizzazione delle persone: analizzare il clima interno, monitorare il livello di engagement e benessere dei collaboratori, promuovendo iniziative per migliorare la motivazione, la collaborazione e la fidelizzazione.
* Crescita e sviluppo delle risorse: identificare potenziale e competenze, definire piani di crescita individuali e percorsi di carriera, favorendo la continuità delle posizioni chiave.
* Organizzazione e budget: collaborare alla pianificazione del fabbisogno di personale, alla gestione del budget e al monitoraggio del costo del lavoro.
* Amministrazione del personale e compliance:



supervisionare i processi di presenze, payroll e documentazione contrattuale, in collaborazione con i consulenti esterni, garantendo il rispetto della normativa del lavoro, della privacy e degli adempimenti in materia di sicurezza.
* Cultura aziendale ed employer branding: diffondere i valori aziendali, rafforzare l attrattività dell organizzazione e promuovere iniziative di comunicazione e riconoscimento.
* Relazioni interne: supportare i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella risoluzione dei conflitti e nel miglioramento dell esperienza lavorativa, anche attraverso visite periodiche alle strutture. Skill e Professionalità
* Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo HR analogo, con competenze consolidate nella gestione delle Risorse Umane.
* Esperienza in sviluppo organizzativo e crescita aziendale, analisi del clima interno e valorizzazione, crescita e sviluppo delle persone.
* Preferibile esperienza maturata nel settore dei servizi, idealmente in contesti caratterizzati da più sedi o strutture operative.
* Capacità di coordinamento di una risorsa e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli aziendali.
* Ottime capacità comunicative, organizzative e relazionali,



approccio intraprendente e orientamento al miglioramento continuo.
* Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale.
* Laurea in discipline umanistiche; preferibile specializzazione o master in Risorse Umane.
* Buona conoscenza della lingua italiana e inglese.
* Ottima padronanza di Microsoft Office e dei software HR.
* Residenza nelle province di Brescia, Verona o Mantova, patente B e disponibilità a trasferte regolari sul territorio nazionale. Informazioni retributive Cerchiamo una persona con una forte passione per le persone e per le performance, capace di coniugare visione strategica, sensibilità organizzativa e concretezza operativa, contribuendo attivamente alla crescita dell azienda e delle sue risorse. Sede di lavoro: Manerba del Garda Inquadramento: CCNL Turismo 2° livello RAL indicativa: 40.000, commisurata all esperienza e alla professionalità Modalità di lavoro: In presenza, no smart working Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.
A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). by helplavoro.it

📌 HR Manager (Brescia)
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📍 Brescia