Malo HR è una società di consulenza aziendale specializzata nell’ambito Risorse Umane.Affianchiamo le aziende nella gestione e nello sviluppo strategico delle persone: dalla ricerca e selezione alla retention dei talenti, fino allo sviluppo organizzativo.Ci caratterizza un approccio consulenziale strutturato che integra persone, processi e obiettivi di business, con lo scopo di migliorare performance, stabilità e crescita nel tempo.Ci posizioniamo come un partner strategico che lavora a fianco di aziende e manager. Il nostro intervento parte dalla comprensione del contesto organizzativo, delle persone e degli obiettivi di business, per costruire soluzioni HR realmente utili e applicabili.Affianchiamo le aziende con un approccio creativo ed è questo che ci consente digenerare risultati sostenibili nel tempo e altrettanto significativi.

Siamo alla ricerca di una figura di People & Culture Specialist da affiancare al management aziendale nel settore Metalmeccanico. Il ruolo riporta al CEO di gruppo, con una linea funzionale verso il responsabile del progetto di integrazione e al CFO di Gruppo.

Responsabilità principali

- Tradurre ogni valore della piattaforma in comportamenti osservabili, attesi a ogni livello (manager, impiegati, operativi in campo e in stabilimento).
- Presidiare la coerenza tra valori dichiarati e decisioni organizzative, segnalando alla direzione le incoerenze.
- Fungere da punto di riferimento tra il management e i dipendenti
- Integrare i valori nei processi people: onboarding, valutazione della performance
- Supportare l’armonizzazione di policy, regolamenti e prassi HR tra le società di origine.
- Curare la gestione delle relazioni con i lavoratori durante il cambiamento.
- Progettare e gestire il piano di comunicazione dell’integrazione: messaggi chiave, canali, calendario.
- Raccogliere e diffondere storie ed esempi concreti di valori vissuti nelle diverse sedi.
- Preparare i manager, ove presenti, a comunicare il cambiamento ai propri team (kit, FAQ, messaggi guida).
- Progettare workshop, percorsi di formazione e momenti di incontro tra persone delle diverse società.
- Coordinare una rete di “Key Manager” in ogni società o sede.

Requisiti

- Formazione: Laurea in Psicologia del lavoro, Scienze della comunicazione, Economia o Sociologia dell’organizzazione. Un master in HR o change management è un plus.
- Esperienza: 3–5 anni in ruoli HR, comunicazione interna o sviluppo organizzativo, preferibilmente in contesti multi-sede.
- Titolo preferenziale: esperienza in fusioni, acquisizioni o progetti di integrazione; conoscenza del settore agricolo o agroindustriale.
- Lingue: italiano madrelingua, inglese fluente (B2/C1).
- Mobilità: disponibilità a trasferte frequenti tra le sedi delle società integrate.
- Condurre survey di clima e pulse check sull’integrazione, analizzarne i risultati e proporre azioni correttive.

Tecniche

- Metodologie di change management (ad esempio ADKAR o modello di Kotter).
- Progettazione e facilitazione di workshop e percorsi formativi.
- Pianificazione della comunicazione interna e scrittura chiara per pubblicidiversi.
- Costruzione e analisi di survey di clima; lettura dei dati con Excel o strumenti analoghi.
- Conoscenza di base dei processi HR e della normativa sul lavoro.

Inquadramento

- CCNL Metalmeccanico 1 Livello RAL 35-45K Tempo Indeterminato
- Necessaria disponibilità a trasferte 2 giorni alla settimana nelle altre sedi.

Retribuzione: €35.000,00 - €45.000,00 all'anno

Sede di lavoro: In presenza

📌 People & Culture Manager (Albenga)
🏢 MALO HR
📍 Albenga