G4 Vigilanza S.p.A., azienda che opera nel settore della vigilanza privata sul territorio Italiano da oltre 40 anni, ricerca un COORDINATORE DI OPERATORI FIDUCIARI da inserire nel proprio team.
1) Inquadramento della figura
Coordinatore operatori fiduciari
Orario di riferimento: 8:00 – 20:00
Inquadramento CCNL: CCNL Vigilanza Privata
Sede di lavoro (principale): Brescia (+ spostamenti c/o altre sedi)
La retribuzione è commisurata sulla base dell'esperienza e delle competenze acquisite.
2) Attività, responsabilità e obiettivi del ruolo
a) Scopo della posizione
Ricopre la carica di Coordinatore operativo, e svolge la funzione di gestione delle risorse nell’area dei servizi fiduciari:
- Coordina il personale operativo (d’intesa con la Direzione Tecnica Operativa che fissa le direttive e le linee guida).
- Garantisce organizzazione di attività e risorse, finalizzata alla soddisfazione del cliente attraverso l’erogazione dei servizi.
- Seleziona e cura la formazione delle risorse (d’intesa con il Security Manager).
- Si occupa della cura delle dotazioni tecnico – operative del personale operativo.
b) Attività organizzative – operative – gestionali
- Si rapporta con la Direzione Tecnica Operativa per le azioni da intraprendere.
- Garantisce l’efficienza della Struttura Operativa rispetto alle attività da svolgere.
- Opera in sinergia con l’Ufficio del Personale.
- Redige i report relativi al monitoraggio del corretto andamento dell’operatività quotidiana.
3) Profilo della risorsa: esperienze didattiche e pratiche; competenze professionali e attitudini
a) Profilo della risorsa
- Diploma/Laurea
- Pregressa esperienza nel mondo del lavoro in aziende di servizi o logistiche (non obbligatorio);
- Conoscenza delle logiche informatiche in generale e ottimo utilizzo e degli applicativi Windows;
b) Competenze professionali
- Conoscenza delle logiche di funzionamento di un’azienda: meccanismi e procedure, rispetto delle gerarchie, riservatezza nella gestione delle informazioni.
- Conoscenza delle modalità operative per l’espletamento dei servizi (da acquisire).
- Conoscenza della normativa antinfortunistica (L.n. 81/08).
c) Attitudini
- Ottime capacità relazionali (dentro e fuori l’azienda).
- Capacità di leadership.
- Spiccata propensione al lavoro di gruppo.
- Ampia disponibilità fuori dagli orari d’ufficio.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.