pCerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
/p pOffriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
/p pCerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
/p pPer il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico?professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
/p pAffianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
/p pbPromuoviamo diversità, inclusione e parità di genere.
/b Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo.
Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere.
Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
/p pbInvestiamo sulle nostre persone /b attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo.
Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
/p pbValorizziamo le competenze /b considerando il talento e i percorsi di formazione.
Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
/p pPensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
/p pSe vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
/p h3Posizione /h3 pPer il potenziamento della nostra funzione Communication, siamo alla ricerca di una persona che contribuirà alla definizione, allo sviluppo e alla valorizzazione della strategia di brand del Gruppo.
/p h3Tra Le Principali Attività, Potresti Occuparti Di /h3 ul liDefinire e sviluppare la brand strategy e il piano di comunicazione esterna di Gruppo.
/li liPromuovere e valorizzare i brand del Gruppo.
/li liMonitorare e gestire il budget dedicato alle attività di comunicazione.
/li liAnalizzare il posizionamento e la percezione del brand attraverso indagini e ricerche di mercato.




/li liPreservare e rafforzare la corporate identity e la reputazione del brand.
/li liCurare iniziative di brand reputation, sponsorship, liberalità e valorizzazione del patrimonio storico aziendale.
/li liGestire le relazioni con i media nazionali e locali, coordinando conferenze stampa, interviste e comunicati.
/li liSupportare la definizione e l'implementazione delle strategie media.
/li liCoordinare fornitori e partner esterni coinvolti nelle attività di comunicazione.
/li liContribuire all'organizzazione di iniziative e attività della funzione Communication.
/li liGestire progetti e relazioni con altre funzioni con responsabilità di project management e account management, assicurando rispetto dei tempi e coordinamento delle attività.
/li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Marketing, Comunicazione, Economia, Scienze della Comunicazione o discipline affini.
/li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli legati a Brand Management, Corporate Communication, Marketing Strategico o Media Relations.
/li liOttima conoscenza delle dinamiche di branding e corporate identity.
/li liEsperienza nella gestione di progetti di comunicazione integrata online e offline.
/li liCapacità di sviluppare strategie di posizionamento e valorizzazione del brand.
/li liOttime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder.
/li liForte orientamento al risultato, autonomia e capacità organizzative.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li /ul h3Sei La Persona Ideale Se Possiedi Anche /h3 ul liEsperienza nella gestione della reputazione aziendale e nella comunicazione corporate.
/li liConoscenza del territorio e del tessuto socio-economico locale.
/li liEsperienza nella gestione di media relations e uffici stampa.
/li liCapacità di project management e coordinamento di attività complesse.
/li liAttitudine all'analisi, al problem solving e al decision making.
/li liEsperienza di accounting management.
/li liEsperienza nella gestione di sponsorizzazioni, iniziative e progetti di valorizzazione del brand.
/li /ul h3Altre Informazioni /h3 ul liOrario di lavoro: 38 ore settimanali /li liContratto a tempo determinato /li liContratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico /li liQualifica: Impiegato/a direttivo /li liRetribuzione: euro.
Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l'allineamento al profilo ricercato.




/li liModalità ibrida con giornate in presenza su Rovereto /li liBuoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto /li liPremio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell'azienda /li /ul h3Il nostro impegno per il benessere delle persone /h3 pPromuoviamo un ambiente di lavoro attento all'equilibrio tra vita competente e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
/p h3Flessibilità e work-life balance /h3 pOrari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute) /p h3Welfare e servizi per la persona e la famiglia /h3 pAccesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi /p h3Supporto psicologico e sviluppo personale /h3 pSportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale /p h3Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale /h3 pAmbiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali) /p h3Mobilità sostenibile /h3 pIncentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso dell'80% dell'abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica /p pPrima di candidarsi è necessario prendere visione dell'Informativa in merito al trattamento dei dati personali- /p pPer ulteriori informazioni contattare il team Recruiting Onboarding al seguente indirizzo e-mail /p pLe risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione.
Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
/p pTutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
/p pL'iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
/p pNon accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
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📌 Responsabile Brand Strategy - Sel 81/26 (Tempo Determinato) (Bolzano)
🏢 Dolomiti Energia Group
📍 Bolzano