pSe sai btrasformare budget in clienti /b — con dati, sistemi e un team che lavora senza che tu debba essere dappertutto — potresti essere la persona giusta. /p ullibLOCATION /b: Vicenza /li /ul pCerchiamo un Chief Marketing Officer da inserire nel team di bCorrere Naturale /b, il brand di running education più grande d’Italia — oltre 30.000 persone formate, 3 libri bestseller, una community attiva e un metodo validato su scala. /p pCorrere Naturale fa parte del gruppo bLWL /b, che significa a Life Worth Living. La nostra missione è migliorare la vita delle persone attraverso corsa e movimento, in modo sano e sostenibile. Un lavoro che ha senso — non solo per chi lo fa, ma per chi ne beneficia. /p pAbbiamo una sales machine che funziona, un team marketing già strutturato e prodotti con LTV solido. Quello che manca è bqualcuno che possieda la macchina di marketing dall’alto /b: dati, strategia di acquisizione, nurture, team. Tutto connesso, tutto misurabile. /p h3Il Ruolo /h3 pIl bChief Marketing Officer /b è il proprietario della macchina che trasforma budget in lead qualificati, appuntamenti e clienti — e che massimizza il valore di ogni cliente nel tempo. /p pNon è un ruolo di “brand contenuti”. È un ruolo di PL marketing: ragioni in termini di revenue per lead, CAC, LTV e crescita di fatturato da nuovi clienti. /p pRiporti a Paola Dalla Vecchia (co-CEO) per la strategia e a Luca Tiberi (COO) per l’operatività. Hai già un team: growth hacker, copywriter, grafica, videomaker, video editor, social media manager. /p pSiamo un team piccolo, flessibile, in resistente crescita. Zero burocrazia, tanta sostanza. /p h3Responsabilità /h3 pLe cinque aree su cui lavorerai: /p ul liCostruire il cruscotto unico dal click al rinnovo: ogni fase del funnel visibile in un posto solo. /li liDefinire e monitorare i numeri che guidano ogni decisione: revenue per lead, CAC per canale, rapporto LTV:CAC. /li liProporre e difendere il budget marketing sulla base di questo modello — non di sensazioni. /li liPossedere la strategia ADV e funnel (guidando e supportando il lavoro del growth hacker). /li liOttimizzare il funnel esistente prima di scalarne il volume: ads - front-end - application - call - vendita. /li liScalare il volume di lead in modo progressivo, con ogni step subordinato alla tenuta del rapporto LTV:CAC e alla capacità del team sales. /li liInstallare il sistema continuo per raccogliere risultati degli studenti: video, screenshot, testimonianze, milestone. /li liTrasformare ogni asset in carburante per ads, email, contenuti social e script di vendita. /li liNon è un’attività una tantum: è un processo settimanale con owner, cadenza e output definiti. /li liDisegnare scoring, sequenze e routing lead: i lead migliori ai closer migliori.



/li liCostruire sequenze 0–30 giorni calibrate sull’avatar del cliente. /li liCondividere con il COO e il Direttore Sales la responsabilità del fatturato da nuovi clienti, non solo dei lead generati. /li liWeekly sync con il team vendite per qualità lead, feedback call e aggiustamenti al routing. /li liCoordinare copy, grafica, videomaker, video editor, growth hacker e social media manager. /li liIntrodurre brief scritti per ogni produzione: niente richieste verbali. /li liRituali di review settimanali, backlog test creativi e funnel, SOP per ogni processo ripetibile. /li liDecidere, nel corso del primo anno, quali ruoli internalizzare e quali mantenere esterni. /li /ul pQueste sono le cose concrete che il ruolo produce — non attività, ma output misurabili: /p ul liIl team di leadership ha ogni mese un report chiaro su revenue per lead, CAC per canale e rapporto LTV:CAC — costruito su dati puliti, non su stime. /li liEsiste un cruscotto unico che copre l’intero funnel dal primo click al rinnovo CTE: aggiornato, leggibile, condiviso. /li liIl volume di lead qualificati cresce in modo progressivo, con ogni step di scaling subordinato alla tenuta del rapporto LTV:CAC e alla capacità del team sales. /li liOgni lancio di prodotto parte da un brief scritto, ha un piano media, un responsabile e un debrief con dati entro 7 giorni dalla chiusura. /li liIl team marketing lavora con brief scritti, cadenze definite e SOP documentate — senza dipendere dalla presenza quotidiana del CMO per sapere cosa fare. /li liIl fatturato da nuovi clienti cresce mese su mese: il CMO è co-responsabile di questo numero insieme al Direttore Sales, non solo dei lead generati. /li libHai già guidato il marketing in un business info/coaching tra 1M e 5M€ /b, con modello di vendita via call. Non è negoziabile e deve essere documentabile. /li libNegli ultimi 3 anni hai fatto lavoro operativo /b — funnel, ADV, email, analytics — non solo riunioni e presentazioni. /li libFunnel marketing per prodotti digitali /b: sai costruire e ottimizzare un funnel end-to-end e leggere dai dati dove si rompe. /li libMeta Ads strategica /b: conosci la logica dell’asta, sai leggere Business Manager, sai quando scalare e quando fermare. /li libEmail marketing e CRM /b: segmentazione comportamentale, sequenze automatizzate, almeno uno strumento padroneggiato (ActiveCampaign, Klaviyo, HubSpot o equivalenti). /li libAnalytics e tracking /b: leggi GA4, identifichi dove il tracking è rotto,



costruisci report da zero. /li libMentalità numerica /b: parti dai dati, costruisci modelli semplici di money math e li difendi in riunione senza incertezze. /li libUso avanzato dell’AI come moltiplicatore operativo /b: usi strumenti AI (ChatGPT, Claude, Perplexity e simili) non per fare le cose più in fretta, ma per pensare meglio, briefare il team in modo più preciso e prendere decisioni più informate. Non è un nice-to-have: è il modo in cui lavoriamo. /li liHai già integrato flussi AI nel tuo lavoro quotidiano: prompt engineering per brief creativi, analisi dati, ricerca di angoli per le ads, ottimizzazione di sequenze email. /li liEsperienza con Zoho CRM o sistemi analogici.br/Conoscenza del panorama italiano degli educator e creator online. /li liHai già gestito lanci di prodotti digitali con fatturato a 5–6 cifre per evento. /li liHai già implementato sistemi di lead scoring e routing differenziato. /li liSei un runner — o almeno capisci perché qualcuno ci tiene abbastanza da investire su se stesso per imparare a farlo meglio. /li libMassima Responsabilità Personale /b (Extreme Ownership). Nella nostra squadra non c’è spazio per le scuse. Sei il CEO della tua area: gestisci le priorità, monitori i numeri e correggi la rotta con proattività. Se i dati dicono che qualcosa non funziona, sei tu il primo a saperlo — e il primo ad agire. /li libCura dell’Eccellenza /b. L’eccellenza è il nostro standard. Non vogliamo soluzioni “che intanto funzionano”. Vogliamo lavoro pulito, documentato, ragionato — e la capacità di alzare il livello del team intorno a te. /li libMiglioramento Continuo /b. Un Top Performer sa che può sempre migliorare. Ci aspettiamo che tu rimanga aggiornato sugli strumenti e i framework che usi, ottimizzi i processi quando vedi inefficienze, e porti in azienda quello che impari. /li liUn ruolo con impatto diretto sul business: vedi i risultati del tuo lavoro nei numeri, non nelle slide. /li liUn brand con identità forte e una community di 30.000+ persone già convinte — non parti da zero. /li liUn team già strutturato su cui lavorare: copy, grafica, video, ADV, social. Il campo è pronto, manca la regia. /li liLa possibilità di lavorare in un’azienda non convenzionale, dove il focus sui risultati è uguale a quello sul benessere delle persone che ci lavorano. /li liCome parte del team, accesso in anteprima a tutti i corsi e alla formazione di Correre Naturale. /li /ul pSe sei arrivato fino a qui e ti sei riconosciuto in quello che hai letto, vogliamo conoscerti. /p pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215/03 e 216/03. /p #J-18808-Ljbffr

📌 CMO | Chief Marketing Officer (Vicenza)
🏢 Correre Naturale
📍 Vicenza